VFS Global alerta candidatos a visto no Oriente Médio para verificarem seus agendamentos devido à escalada do conflito

A gigante de terceirização VFS Global emitiu um alerta raro para toda a região em 2 de março, recomendando que os candidatos com destino à Índia, Reino Unido e países do Espaço Schengen **verifiquem os horários de funcionamento dos centros antes de viajar**. O aviso — inicialmente publicado no X e posteriormente divulgado pelo Business Today — surge em meio a fechamentos contínuos do espaço aéreo e toques de recolher no Bahrein, Kuwait, Catar e Emirados Árabes Unidos.

Pontos principais:
• Os centros permanecem operacionais onde as autoridades locais permitem, mas **atendimento sem agendamento está suspenso**; somente clientes com reserva prévia serão atendidos.
• Reagendamento gratuito está disponível para vagas entre 1 e 7 de março; os candidatos não perderão prioridade na fila de processamento.
• Serviços de lounge premium e biometria sob demanda estão suspensos em locais de alto risco até novo aviso.

Para empresas indianas, o impacto é duplo. Primeiro, colaboradores que aguardam permissões de trabalho no Golfo podem ter seus prazos atrasados em até uma semana. Segundo, executivos vindos da região — especialmente os que utilizam o e-Visto de Negócios para a Índia — podem sofrer atrasos caso não consigam completar a biometria a tempo.



As equipes de mobilidade devem **identificar centros alternativos** (como Mascate ou Istambul) onde ainda seja possível agendar atendimentos e prever custos extras para redirecionamento de documentos via courier.

A VFS ressaltou que os documentos já entregues estão seguros; o processamento interno continua nos balcões das missões que realocaram funcionários para instalações protegidas. Também lembrou que *nenhum agente terceirizado pode garantir vagas mais rápidas* — uma mensagem para combater a revenda ilegal de agendamentos, que aumentou em crises anteriores.

O alerta evidencia como a logística de vistos pode se desestabilizar rapidamente diante de tensões geopolíticas. Líderes de RH devem incluir dias flexíveis e cidades alternativas para entrega de documentos em todos os cronogramas de novas transferências para o Oriente Médio até que o conflito se estabilize.