IRCC atualiza discretamente página de Serviços de Integração em 10 de março, confirmando que, a partir de 1º de abril de 2026, aulas de idiomas gratuitas financiadas pelo governo federal, programas de transição para o emprego e orientação para recém-chegados da categoria econômica serão oferecidos apenas por um período limitado, e não mais de forma indefinida. O Conselho Canadense para Refugiados (CCR) alertou publicamente em 11 de março que esses cortes motivados por orçamento podem atrasar a integração e aumentar os riscos de exploração.
No modelo atual, os recém-chegados admitidos via Express Entry, Programa de Nomeação Provincial ou categorias de negócios podem acessar os serviços a qualquer momento após a chegada. Os provedores afirmam que essa flexibilidade é essencial, já que a obtenção de licenças profissionais ou a busca por emprego podem ocorrer anos depois da chegada. O IRCC ainda não especificou a nova duração dos serviços, deixando as agências em apuros para redesenhar os processos de triagem e os currículos de idiomas que abrangem vários anos.
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Economistas destacam que a medida contraria o objetivo declarado de Ottawa de atrair trabalhadores qualificados para suprir a escassez crônica em tecnologia, saúde e setores técnicos. Limitar o suporte pós-chegada pode prolongar o reconhecimento de credenciais e reduzir os ganhos iniciais dos recém-chegados, prejudicando os ganhos de produtividade esperados dos imigrantes econômicos.
Dica prática: empregadores que planejam contratar via Express Entry ou sorteios provinciais de tecnologia devem providenciar antecipadamente treinamento privado de idiomas ou suporte de integração, além de reservar orçamento para programas pagos de transição. Recém-chegados já no Canadá devem se inscrever nos serviços antes de 1º de abril para garantir a elegibilidade.
No modelo atual, os recém-chegados admitidos via Express Entry, Programa de Nomeação Provincial ou categorias de negócios podem acessar os serviços a qualquer momento após a chegada. Os provedores afirmam que essa flexibilidade é essencial, já que a obtenção de licenças profissionais ou a busca por emprego podem ocorrer anos depois da chegada. O IRCC ainda não especificou a nova duração dos serviços, deixando as agências em apuros para redesenhar os processos de triagem e os currículos de idiomas que abrangem vários anos.
Economistas destacam que a medida contraria o objetivo declarado de Ottawa de atrair trabalhadores qualificados para suprir a escassez crônica em tecnologia, saúde e setores técnicos. Limitar o suporte pós-chegada pode prolongar o reconhecimento de credenciais e reduzir os ganhos iniciais dos recém-chegados, prejudicando os ganhos de produtividade esperados dos imigrantes econômicos.
Dica prática: empregadores que planejam contratar via Express Entry ou sorteios provinciais de tecnologia devem providenciar antecipadamente treinamento privado de idiomas ou suporte de integração, além de reservar orçamento para programas pagos de transição. Recém-chegados já no Canadá devem se inscrever nos serviços antes de 1º de abril para garantir a elegibilidade.
Fonte: VisaVerge
