Em 8 de março de 2026, New Brunswick divulgou os resultados de uma rodada de convites multi-stream realizada entre 3 e 6 de março, enviando 622 convites a candidatos à imigração. As seleções abrangeram as categorias Skilled Worker, Strategic Initiative e Express Entry do Programa Provincial de Nomeação (PNP) da província, além do Programa de Imigração do Atlântico (AIP), administrado federalmente.
Quase metade dos convites foi destinada ao Skilled Worker Stream — dividido entre as vias de Experiência e Graduados — refletindo o esforço da província para reter ex-alunos internacionais e residentes temporários atuais. O talento francófono também teve destaque, com 189 convites pelo Strategic Initiative Stream nas vias de língua francesa.
![New Brunswick emite 622 convites para os programas PNP e de Imigração do Atlântico]()
As ocupações-alvo incluíram saúde, educação, comércio da construção e serviços profissionais, alinhadas às carências críticas apontadas pelos empregadores locais. Os candidatos precisaram ter enviado suas Expressões de Interesse até 2 de março de 2026.
Com a população de New Brunswick envelhecendo mais rápido que a média nacional, a província aposta em metas agressivas de nomeação para manter o crescimento da força de trabalho. Os empregadores se beneficiam de um processamento mais ágil pelo AIP, mas precisam garantir endossos provinciais e planos de assentamento.
Para empresas que transferem funcionários para o Atlântico canadense, o último sorteio indica uma continuidade na abertura, embora o aumento dos requisitos de salário mínimo e dos custos de vida torne essencial um planejamento financeiro antecipado.
Quase metade dos convites foi destinada ao Skilled Worker Stream — dividido entre as vias de Experiência e Graduados — refletindo o esforço da província para reter ex-alunos internacionais e residentes temporários atuais. O talento francófono também teve destaque, com 189 convites pelo Strategic Initiative Stream nas vias de língua francesa.
As ocupações-alvo incluíram saúde, educação, comércio da construção e serviços profissionais, alinhadas às carências críticas apontadas pelos empregadores locais. Os candidatos precisaram ter enviado suas Expressões de Interesse até 2 de março de 2026.
Com a população de New Brunswick envelhecendo mais rápido que a média nacional, a província aposta em metas agressivas de nomeação para manter o crescimento da força de trabalho. Os empregadores se beneficiam de um processamento mais ágil pelo AIP, mas precisam garantir endossos provinciais e planos de assentamento.
Para empresas que transferem funcionários para o Atlântico canadense, o último sorteio indica uma continuidade na abertura, embora o aumento dos requisitos de salário mínimo e dos custos de vida torne essencial um planejamento financeiro antecipado.
Fonte: CIC News
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