IRCC hat am 10. März stillschweigend seine Seite zu Integrationsdiensten aktualisiert und bestätigt, dass ab dem 1. April 2026 kostenlose, bundesfinanzierte Sprachkurse, Beschäftigungsbrücken und Orientierungshilfen für wirtschaftlich qualifizierte Daueraufenthalter nur noch zeitlich begrenzt angeboten werden – nicht mehr unbegrenzt. Der Canadian Council for Refugees (CCR) machte am 11. März öffentlich darauf aufmerksam, dass diese haushaltsbedingten Kürzungen die Integration verlangsamen und das Risiko von Ausbeutung erhöhen könnten.
Nach dem aktuellen Modell können Neuankömmlinge, die über Express Entry, das Provincial Nominee Program oder Wirtschaftsprogramme einreisen, jederzeit nach der Ankunft auf diese Dienste zugreifen. Anbieter betonen, dass diese Flexibilität entscheidend ist, da berufliche Anerkennungen oder Jobsuchen oft erst Jahre nach der Einreise stattfinden. IRCC hat die neue zeitliche Begrenzung noch nicht konkretisiert, was Agenturen vor die Herausforderung stellt, Aufnahmeverfahren und mehrjährige Sprachprogramme neu zu gestalten.
![Ottawa begrenzt Aufenthaltsdauer in Siedlungsdiensten für Wirtschaftsimmigranten – Interessenvertretungen schlagen Alarm]()
Ökonomen weisen darauf hin, dass dieser Schritt im Widerspruch zu Ottawas erklärtem Ziel steht, Fachkräfte zur Bekämpfung des chronischen Mangels in Technologie, Gesundheitswesen und Handwerk anzuziehen. Eine Begrenzung der Unterstützung nach der Ankunft könnte Anerkennungsverfahren verlängern und die Anfangsverdienste der Neuankömmlinge drücken, was die erwarteten Produktivitätsgewinne wirtschaftlicher Einwanderer schmälert.
Praktischer Tipp: Arbeitgeber, die über Express Entry oder provinziell gesteuerte Tech-Programme einstellen wollen, sollten private Sprachkurse oder Onboarding-Maßnahmen frühzeitig organisieren und bezahlte Brückenprogramme einplanen. Neuankömmlinge, die sich bereits in Kanada aufhalten, sollten sich vor dem 1. April für die Dienste registrieren, um ihre Anspruchsberechtigung zu sichern.
Nach dem aktuellen Modell können Neuankömmlinge, die über Express Entry, das Provincial Nominee Program oder Wirtschaftsprogramme einreisen, jederzeit nach der Ankunft auf diese Dienste zugreifen. Anbieter betonen, dass diese Flexibilität entscheidend ist, da berufliche Anerkennungen oder Jobsuchen oft erst Jahre nach der Einreise stattfinden. IRCC hat die neue zeitliche Begrenzung noch nicht konkretisiert, was Agenturen vor die Herausforderung stellt, Aufnahmeverfahren und mehrjährige Sprachprogramme neu zu gestalten.
Ökonomen weisen darauf hin, dass dieser Schritt im Widerspruch zu Ottawas erklärtem Ziel steht, Fachkräfte zur Bekämpfung des chronischen Mangels in Technologie, Gesundheitswesen und Handwerk anzuziehen. Eine Begrenzung der Unterstützung nach der Ankunft könnte Anerkennungsverfahren verlängern und die Anfangsverdienste der Neuankömmlinge drücken, was die erwarteten Produktivitätsgewinne wirtschaftlicher Einwanderer schmälert.
Praktischer Tipp: Arbeitgeber, die über Express Entry oder provinziell gesteuerte Tech-Programme einstellen wollen, sollten private Sprachkurse oder Onboarding-Maßnahmen frühzeitig organisieren und bezahlte Brückenprogramme einplanen. Neuankömmlinge, die sich bereits in Kanada aufhalten, sollten sich vor dem 1. April für die Dienste registrieren, um ihre Anspruchsberechtigung zu sichern.
Quelle: VisaVerge
