Previsões populacionais recentes divulgadas em 28 de abril mostram que a Suíça continua a contrariar a tendência europeia de declínio demográfico. Em uma análise aprofundada, o Swissinfo destaca que é a imigração líquida – e não a taxa recorde de natalidade baixa do país – que impulsiona o crescimento e mantém a idade média quase cinco anos abaixo da da UE-27. O relatório ressalta que mais de 41% dos médicos em hospitais suíços foram formados no exterior, enquanto setores que vão de TI a hotelaria preenchem vagas de dois dígitos com nacionais da UE. Economistas alertam que, sem esse fluxo, a relação de dependência dos idosos subiria dos atuais 34% para 45% em uma década, pressionando severamente o financiamento das pensões. No entanto, o sentimento público permanece ambíguo. Votações próximas sobre a iniciativa do SVP para limitar a população e sobre um novo centro de acolhimento de refugiados revelaram divisões marcantes entre áreas urbanas e rurais. Empregadores temem que o clima político adverso complique o processamento de autorizações de trabalho e prejudique a reputação do país como o polo de talentos mais estável da Europa. Para gestores de mobilidade corporativa, a principal lição é a necessidade de acompanhar tanto os dados demográficos quanto o calendário dos referendos. Cenários de planejamento da força de trabalho devem incluir projeções de escassez para funções críticas, alternativas de recrutamento fora da UE e pacotes de retenção aprimorados para colaboradores da UE que podem reconsiderar a realocação caso o acesso se torne mais restrito. O artigo também destaca que vários cantões estão testando “bônus de retenção” para médicos estrangeiros formados que concordem em permanecer por cinco anos após a formação – um incentivo que as equipes de RH podem integrar ao suporte de realocação da empresa.
Fonte: SWI Swissinfo
