4月28日に発表された最新の人口予測によると、スイスはヨーロッパ全体で進む人口減少の傾向に逆行し続けています。Swissinfoの詳細な分析では、スイスの成長を支えているのは、過去最低水準の出生率ではなく、純移民の増加であることが強調されています。その結果、スイスの中央値年齢はEU27カ国の平均より約5歳若いまま維持されています。報告書によれば、スイスの病院で働く医師の41％以上が海外で教育を受けており、ITやホスピタリティなどの分野ではEU出身者が二桁の割合で求人を埋めています。経済学者は、この移民流入がなければ、高齢者扶養率は現在の34％から10年以内に45％に上昇し、年金財政に深刻な負担がかかると警告しています。しかし、国民の意見は依然として複雑です。今後予定されているスイス国民党（SVP）の人口制限イニシアチブや新たな難民受け入れセンターに関する投票では、都市部と農村部の間で明確な対立が浮き彫りになっています。雇用主は、政治的な逆風が労働許可の手続きを複雑にし、スイスの「ヨーロッパで最も安定した人材ハブ」という評価を損なうことを懸念しています。企業の人材移動担当者にとって重要なのは、人口動態データと国民投票のスケジュールを綿密に監視することです。人材計画には、重要な職種の人手不足を想定したシナリオや、EU以外の市場からの代替調達、そして移動制限が厳しくなった場合に再考する可能性のあるEU出身の派遣社員向けの待遇強化策を盛り込む必要があります。また、いくつかの州では、外国で医療教育を受けた医師が研修後5年間勤務を続けることを条件に「定着奨励金」を試験的に導入しており、これは企業の人事チームが移転支援と連携させることができるインセンティブとして注目されています。
出典： SWI Swissinfo
