Um artigo publicado em 27 de abril de 2026 pelo portal de informações cívicas Démarches Administratives confirma que praticamente todas as categorias de autorização de residência na França ficarão mais caras a partir da próxima segunda-feira, 1º de maio de 2026. O aumento, previsto na Lei Orçamentária de 2026 e formalizado por decreto ministerial, eleva a taxa padrão para a primeira carte de séjour de €200 para €300 e dobra a taxa reduzida para estudantes e trabalhadores sazonais, que passa para €100. O “droit de timbre” separado — pago na emissão, renovação ou substituição — também dobra para €50, elevando o custo total de uma autorização comum para €350. As solicitações de naturalização saltam de €55 para €255.
Para os orçamentos de mobilidade global, o momento é delicado: muitas empresas fecharam suas previsões de custos para 2026 em janeiro, antes da divulgação dos valores finais. Os responsáveis pela mobilidade devem revisar imediatamente os pedidos de compra: as prefeituras recusarão pagamentos feitos com a tarifa antiga a partir das 00h do dia 1º de maio, o que significa que processos enviados sem o valor correto correm risco de rejeição. Quando possível, patrocinadores que ainda conseguirem agendar atendimentos esta semana podem pagar a tarifa atual e evitar o acréscimo.
![Impostos sobre Autorizações de Residência Disparam em 1º de Maio: O Que os Empregadores Precisam Saber]()
Do ponto de vista estratégico, as taxas mais altas podem influenciar decisões sobre a localização de talentos. A França continua atraente por seus programas Tech Visa e Cartão Azul da UE, mas o governo sinaliza que os candidatos terão que arcar com uma parcela maior dos custos administrativos. Empresas com grande volume de trabalhadores sazonais ou estagiários (nos setores agroalimentar, turismo e pesquisa) devem calcular o impacto acumulado em contratos de vários anos.
O decreto mantém as autorizações de residência do Brexit, sob o “Artigo 50”, isentas de cobrança, garantindo uma vantagem de custo para funcionários britânicos já residentes em relação a novos recrutados de países terceiros. As empresas devem incorporar a nova tabela de taxas em calculadoras de realocação, orientações de política de viagens e cartas de oferta emitidas após 1º de maio.
Por fim, a partir de 4 de maio, a troca antes gratuita da carteira de motorista estrangeira passará a ser um serviço pago de €40 — um custo extra que deve ser destacado nas listas de verificação para integração de colaboradores que se mudam com dependentes que dirigem.
Para os orçamentos de mobilidade global, o momento é delicado: muitas empresas fecharam suas previsões de custos para 2026 em janeiro, antes da divulgação dos valores finais. Os responsáveis pela mobilidade devem revisar imediatamente os pedidos de compra: as prefeituras recusarão pagamentos feitos com a tarifa antiga a partir das 00h do dia 1º de maio, o que significa que processos enviados sem o valor correto correm risco de rejeição. Quando possível, patrocinadores que ainda conseguirem agendar atendimentos esta semana podem pagar a tarifa atual e evitar o acréscimo.
Do ponto de vista estratégico, as taxas mais altas podem influenciar decisões sobre a localização de talentos. A França continua atraente por seus programas Tech Visa e Cartão Azul da UE, mas o governo sinaliza que os candidatos terão que arcar com uma parcela maior dos custos administrativos. Empresas com grande volume de trabalhadores sazonais ou estagiários (nos setores agroalimentar, turismo e pesquisa) devem calcular o impacto acumulado em contratos de vários anos.
O decreto mantém as autorizações de residência do Brexit, sob o “Artigo 50”, isentas de cobrança, garantindo uma vantagem de custo para funcionários britânicos já residentes em relação a novos recrutados de países terceiros. As empresas devem incorporar a nova tabela de taxas em calculadoras de realocação, orientações de política de viagens e cartas de oferta emitidas após 1º de maio.
Por fim, a partir de 4 de maio, a troca antes gratuita da carteira de motorista estrangeira passará a ser um serviço pago de €40 — um custo extra que deve ser destacado nas listas de verificação para integração de colaboradores que se mudam com dependentes que dirigem.
Fonte: Démarches Administratives
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