O governo francês publicou discretamente o Decreto nº 2026-308 no Journal officiel, ajustando as condições para que profissionais de fora da UE possam obter ou renovar o cobiçado “Talent – Carte Bleue Européenne”. Com vigência imediata para pedidos feitos em 2026, o salário bruto anual mínimo sobe para €59.373 — 1,5 vezes o salário de referência definido pelo Ministério do Trabalho. Esse valor representa um aumento de cerca de 4% em relação a 2025 e alinha a França às recentes revisões salariais na Alemanha e nos Países Baixos.
Por trás da linguagem técnica do decreto, há uma mudança estratégica: Paris quer manter a França atraente para vagas difíceis de preencher nas áreas de STEM e digital, garantindo que os portadores do Cartão Azul sejam realmente “altamente qualificados”. As equipes de RH precisam revisar seus modelos orçamentários e contratos que ficavam pouco abaixo do limite anterior. Como o portal ANEF-Pro rejeita qualquer pedido com salário abaixo do piso legal, consultores de imigração recomendam incluir uma margem de segurança de 2 a 3% para cobrir reajustes salariais ou reavaliações de bônus ao longo do ano.
![França publica decreto que eleva salário da Carta Azul da UE para 2026 a €59.373]()
O texto também esclarece que os portadores do Cartão Azul estão automaticamente isentos da exigência de autorização de trabalho na França, oficializando uma prática administrativa antiga e encerrando pedidos em áreas cinzentas feitos por algumas prefeituras. Um novo artigo traz uma lista muito aguardada de profissões em falta que terão direito a um processamento acelerado; o Ministério do Interior deve publicar esse anexo “nas próximas semanas”. Com a medida em vigor, empregadores dos setores de cibersegurança, engenharia verde e inteligência artificial poderão acelerar a contratação em até 20 dias, contra a média atual de 90 dias, segundo consultores.
Para multinacionais, o decreto elimina incertezas antes dos ciclos orçamentários de 2027. Empresas que contrataram trabalhadores com Cartão Azul em 2024–25 só precisarão cumprir o novo limite quando esses cartões forem renovados, dando aos diretores financeiros uma janela para planejar aumentos salariais ou transferir funcionários para outras categorias do “Passeport Talent”. Start-ups elegíveis para o French Tech Visa não são afetadas por enquanto.
Advogados de imigração destacam que o Ministério combinou o aumento salarial com testes mais rigorosos no mercado de trabalho para permissões de menor qualificação, reforçando a abordagem dupla do presidente Macron: receber migrantes altamente qualificados enquanto endurece outras vias. Câmaras de comércio estrangeiras receberam bem a clareza, mas pedem que as autoridades publiquem rapidamente a lista de profissões em falta prometida, para que as campanhas de recrutamento da primavera possam seguir sem atrasos.
Por trás da linguagem técnica do decreto, há uma mudança estratégica: Paris quer manter a França atraente para vagas difíceis de preencher nas áreas de STEM e digital, garantindo que os portadores do Cartão Azul sejam realmente “altamente qualificados”. As equipes de RH precisam revisar seus modelos orçamentários e contratos que ficavam pouco abaixo do limite anterior. Como o portal ANEF-Pro rejeita qualquer pedido com salário abaixo do piso legal, consultores de imigração recomendam incluir uma margem de segurança de 2 a 3% para cobrir reajustes salariais ou reavaliações de bônus ao longo do ano.
O texto também esclarece que os portadores do Cartão Azul estão automaticamente isentos da exigência de autorização de trabalho na França, oficializando uma prática administrativa antiga e encerrando pedidos em áreas cinzentas feitos por algumas prefeituras. Um novo artigo traz uma lista muito aguardada de profissões em falta que terão direito a um processamento acelerado; o Ministério do Interior deve publicar esse anexo “nas próximas semanas”. Com a medida em vigor, empregadores dos setores de cibersegurança, engenharia verde e inteligência artificial poderão acelerar a contratação em até 20 dias, contra a média atual de 90 dias, segundo consultores.
Para multinacionais, o decreto elimina incertezas antes dos ciclos orçamentários de 2027. Empresas que contrataram trabalhadores com Cartão Azul em 2024–25 só precisarão cumprir o novo limite quando esses cartões forem renovados, dando aos diretores financeiros uma janela para planejar aumentos salariais ou transferir funcionários para outras categorias do “Passeport Talent”. Start-ups elegíveis para o French Tech Visa não são afetadas por enquanto.
Advogados de imigração destacam que o Ministério combinou o aumento salarial com testes mais rigorosos no mercado de trabalho para permissões de menor qualificação, reforçando a abordagem dupla do presidente Macron: receber migrantes altamente qualificados enquanto endurece outras vias. Câmaras de comércio estrangeiras receberam bem a clareza, mas pedem que as autoridades publiquem rapidamente a lista de profissões em falta prometida, para que as campanhas de recrutamento da primavera possam seguir sem atrasos.
Fonte: UNSA / Journal officiel
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