Operação da Guarda de Fronteira em Tczew resulta em processo de deportação contra três estrangeiros em situação irregular

Uma operação conjunta realizada durante a noite pela Guarda Costeira Marítima da Polônia e pela polícia de Tczew resultou na prisão de dois cidadãos ucranianos e um cidadão moldavo por violações de imigração e crimes relacionados, informou o veículo local Kresy.pl em 2 de maio. As ações, batizadas de Operação “Estrangeiros”, tiveram como alvo apartamentos e garagens alugados suspeitos de abrigar pessoas em situação irregular e de lidar com mercadorias roubadas. Segundo um porta-voz da Guarda Costeira, um ucraniano de 30 anos foi detido por não possuir documentação válida de residência, enquanto um compatriota de 38 anos enfrenta acusações por múltiplos arrombamentos de veículos na região da Pomerânia. O suspeito moldavo foi encontrado sem documentos e ligado a pequenos furtos. Os três foram encaminhados para centros de detenção sob custódia, aguardando procedimentos administrativos de deportação e proibição de reentrada por cinco anos. A operação faz parte de uma repressão nacional mais ampla, após a revisão no ano passado da Lei de Emprego de Estrangeiros, que introduziu multas mais severas para empregadores que não verificam o status de permissão de trabalho. Desde janeiro, os agentes da Pomerânia inspecionaram 1.270 locais de trabalho e iniciaram 214 processos de deportação — um aumento de 18% em relação ao ano anterior. Para as empresas que empregam cidadãos de fora da UE, o caso serve como alerta para o ambiente de conformidade mais rigoroso na Polônia, especialmente com a transição para o sistema digital MOS em 1º de junho. Consultores jurídicos recomendam que as equipes de RH revisem a documentação, garantam que as renovações de permissões de trabalho sejam feitas dentro dos prazos legais e registrem o início ou término de contratos no novo sistema em até sete dias para evitar responsabilidade por “facilitar a permanência ilegal”. Embora as prisões envolvam infratores individuais, viajantes a negócios também podem ser penalizados por descuidos, como ultrapassar o limite de 90/180 dias no espaço Schengen. Gestores de mobilidade devem monitorar as entradas dos funcionários registradas no banco de dados EES e usar alertas automáticos para identificar possíveis excessos de permanência, especialmente para técnicos e consultores que fazem viagens frequentes.