Operazione della Guardia di Frontiera a Tczew porta a procedimenti di espulsione contro tre cittadini irregolari

Un'operazione congiunta notturna della Guardia di Frontiera Marittima polacca e della polizia di Tczew ha portato all'arresto di due cittadini ucraini e un moldavo per violazioni dell'immigrazione e reati correlati, ha riportato il sito locale Kresy.pl il 2 maggio. Le retate, denominate Operazione "Stranieri", hanno preso di mira appartamenti e garage in affitto sospettati di ospitare persone con permessi scaduti e di gestire merce rubata. Secondo un portavoce della Guardia di Frontiera, un ucraino di 30 anni è stato fermato per mancanza di documenti di soggiorno validi, mentre un connazionale di 38 anni è accusato di numerosi furti su veicoli nella regione della Pomerania. Il sospetto moldavo è stato trovato senza documenti ed è collegato a piccoli furti. Tutti e tre sono stati collocati in centri di detenzione in attesa delle procedure amministrative di espulsione e di un divieto di rientro di cinque anni. L’operazione fa parte di una più ampia stretta nazionale a seguito della revisione dello scorso anno della Legge sull’Occupazione degli Stranieri, che ha introdotto multe più severe per i datori di lavoro che non verificano lo status del permesso di lavoro. Da gennaio, gli agenti della Pomerania hanno ispezionato 1.270 luoghi di lavoro e avviato 214 espulsioni, con un aumento del 18% rispetto all’anno precedente. Per le aziende che impiegano cittadini extra-UE, il caso rappresenta un monito sul clima di maggiore rigore in vista del passaggio al sistema digitale MOS previsto per il 1° giugno. I consulenti legali invitano i team HR a verificare la documentazione, assicurarsi che i rinnovi dei permessi di lavoro vengano presentati entro i termini di legge e a segnalare l’inizio o la cessazione dei contratti nel nuovo sistema entro sette giorni per evitare responsabilità per “agevolazione di soggiorno illegale”. Sebbene gli arresti riguardino singoli trasgressori, anche i viaggiatori d’affari possono incorrere in problemi, ad esempio superando il limite Schengen di 90 giorni su 180. I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare le entrate del personale registrate nel database EES e utilizzare avvisi automatici per segnalare eventuali soggiorni prolungati, soprattutto per tecnici e consulenti in rotazione i cui viaggi si accumulano rapidamente.