
O relatório de 22 páginas da Comissão Europeia, divulgado no final do dia 23 de maio, coloca a República Tcheca no grupo de destaque entre os Estados-membros que estão se preparando para o Novo Pacto sobre Migração e Asilo, que entrará em vigor em 12 de junho de 2026. Bruxelas elogia Praga por apresentar um plano nacional detalhado de implementação, digitalizar ferramentas-chave de gestão de fronteiras e adotar o Sistema de Entrada/Saída da UE (EES), que substituiu os controles de carimbo de passaporte em todos os aeroportos externos tchecos desde abril.
Embora o governo minoritário do primeiro-ministro Andrej Babiš continue a se opor veementemente ao mecanismo obrigatório de “solidariedade” do Pacto, o Ministério do Interior afirma adotar uma abordagem “pragmática, com foco na segurança”: controles de identidade mais rigorosos, triagem de pedidos de asilo mais rápida e uma política de retorno mais firme. Autoridades destacam que a nova Lei de Emenda à Imigração da Tchéquia — aprovada em março e agora em análise no Senado — reduzirá os prazos para decisões sobre permissões de trabalho e residência, aumentará as obrigações de conformidade dos empregadores e permitirá que as autoridades revoguem o status em casos de infrações graves.
Para as empresas que contratam talentos de fora da UE para o mercado tcheco, a avaliação positiva da UE é significativa. A integração harmonizada dos dados do EES e o futuro sistema de perfil de risco ETIAS permitirão que as equipes de mobilidade corporativa prevejam com mais precisão os tempos de espera nas fronteiras e reduzam a exposição a fraudes documentais. Ao mesmo tempo, regras de retorno mais rigorosas exigem que os empregadores garantam que os funcionários de projetos deixem o Espaço Schengen antes do vencimento das autorizações de curta duração.
As empresas devem revisar seus sistemas de monitoramento de colaboradores destacados, auditar os registros para cumprir o novo prazo de 60 dias para renovação de autorizações únicas e se preparar para a adoção do Credencial Digital de Viagem da UE (DTC), assim que a polícia de fronteira tcheca concluir os testes-piloto ainda este ano. Com as regras do Pacto a poucas semanas de entrarem em vigor, a conformidade proativa será a melhor defesa contra futuras penalidades e interrupções nas viagens.
Embora o governo minoritário do primeiro-ministro Andrej Babiš continue a se opor veementemente ao mecanismo obrigatório de “solidariedade” do Pacto, o Ministério do Interior afirma adotar uma abordagem “pragmática, com foco na segurança”: controles de identidade mais rigorosos, triagem de pedidos de asilo mais rápida e uma política de retorno mais firme. Autoridades destacam que a nova Lei de Emenda à Imigração da Tchéquia — aprovada em março e agora em análise no Senado — reduzirá os prazos para decisões sobre permissões de trabalho e residência, aumentará as obrigações de conformidade dos empregadores e permitirá que as autoridades revoguem o status em casos de infrações graves.
Para as empresas que contratam talentos de fora da UE para o mercado tcheco, a avaliação positiva da UE é significativa. A integração harmonizada dos dados do EES e o futuro sistema de perfil de risco ETIAS permitirão que as equipes de mobilidade corporativa prevejam com mais precisão os tempos de espera nas fronteiras e reduzam a exposição a fraudes documentais. Ao mesmo tempo, regras de retorno mais rigorosas exigem que os empregadores garantam que os funcionários de projetos deixem o Espaço Schengen antes do vencimento das autorizações de curta duração.
As empresas devem revisar seus sistemas de monitoramento de colaboradores destacados, auditar os registros para cumprir o novo prazo de 60 dias para renovação de autorizações únicas e se preparar para a adoção do Credencial Digital de Viagem da UE (DTC), assim que a polícia de fronteira tcheca concluir os testes-piloto ainda este ano. Com as regras do Pacto a poucas semanas de entrarem em vigor, a conformidade proativa será a melhor defesa contra futuras penalidades e interrupções nas viagens.
Fonte: Echo24.cz