
Nicósia foi colocada no centro do debate europeu sobre migração no dia 12 de junho, quando o tão aguardado Pacto sobre Migração e Asilo entrou formalmente em vigor nos 27 Estados-membros da UE. Chipre, que detém a presidência rotativa do Conselho neste semestre, recebeu ministros do Interior e da Migração para uma conferência informal, marcada para coincidir com o “primeiro dia” das novas regras. O Comissário para Assuntos Internos e Migração, Magnus Brunner, saudou as reformas como “uma solução europeia para um desafio europeu”.
O Pacto reúne dez regulamentos interligados que reformam desde a triagem nas fronteiras e os procedimentos acelerados de asilo até um mecanismo permanente de solidariedade, que obriga os países a aceitarem realocações ou a fazerem contribuições financeiras. Para países na linha de frente, como Chipre, a promessa de prazos de decisão mais curtos e uma base de dados biométrica Eurodac renovada deve aliviar a superlotação nos centros de acolhimento, ao mesmo tempo que oferece aos agentes de fronteira ferramentas mais eficazes para identificar riscos de segurança.
Chipre já começou a adaptar seu quadro legal: um projeto de lei que transpõe o novo regulamento de triagem nas fronteiras foi apresentado no parlamento na semana passada, e as autoridades estão ampliando o centro de primeira recepção de Pournara para acomodar o procedimento obrigatório de “fronteira” de 12 semanas. Segundo informações ao jornal Politis, uma subvenção da UE de 14 milhões de euros financiará quiosques biométricos adicionais nos aeroportos de Larnaca e Pafos, garantindo que viajantes de negócios e turistas sofram o mínimo de transtornos.
No entanto, os gestores de mobilidade corporativa devem se preparar para prazos mais rigorosos. Os pedidos de asilo considerados improváveis de serem aceitos — de países com taxa média de reconhecimento na UE abaixo de 20% — terão suas decisões tomadas em até 12 semanas, após as quais os casos negados seguirão imediatamente para o processo de retorno. Empregadores que patrocinam transferências intraempresariais de funcionários não pertencentes à UE devem garantir que os colaboradores mantenham comprovantes de residência legal, já que as verificações de movimentação secundária dentro do espaço Schengen também serão intensificadas.
Embora o Pacto seja juridicamente vinculativo a partir de hoje, autoridades cipriotas alertam que a capacidade operacional plena levará meses para ser alcançada. Ainda assim, o lançamento em Nicósia sinaliza que o dossiê migratório da UE — paralisado por uma década — finalmente avança, oferecendo às equipes de mobilidade global regras e prazos mais claros para a movimentação de talentos dentro e através da Europa.
O Pacto reúne dez regulamentos interligados que reformam desde a triagem nas fronteiras e os procedimentos acelerados de asilo até um mecanismo permanente de solidariedade, que obriga os países a aceitarem realocações ou a fazerem contribuições financeiras. Para países na linha de frente, como Chipre, a promessa de prazos de decisão mais curtos e uma base de dados biométrica Eurodac renovada deve aliviar a superlotação nos centros de acolhimento, ao mesmo tempo que oferece aos agentes de fronteira ferramentas mais eficazes para identificar riscos de segurança.
Chipre já começou a adaptar seu quadro legal: um projeto de lei que transpõe o novo regulamento de triagem nas fronteiras foi apresentado no parlamento na semana passada, e as autoridades estão ampliando o centro de primeira recepção de Pournara para acomodar o procedimento obrigatório de “fronteira” de 12 semanas. Segundo informações ao jornal Politis, uma subvenção da UE de 14 milhões de euros financiará quiosques biométricos adicionais nos aeroportos de Larnaca e Pafos, garantindo que viajantes de negócios e turistas sofram o mínimo de transtornos.
No entanto, os gestores de mobilidade corporativa devem se preparar para prazos mais rigorosos. Os pedidos de asilo considerados improváveis de serem aceitos — de países com taxa média de reconhecimento na UE abaixo de 20% — terão suas decisões tomadas em até 12 semanas, após as quais os casos negados seguirão imediatamente para o processo de retorno. Empregadores que patrocinam transferências intraempresariais de funcionários não pertencentes à UE devem garantir que os colaboradores mantenham comprovantes de residência legal, já que as verificações de movimentação secundária dentro do espaço Schengen também serão intensificadas.
Embora o Pacto seja juridicamente vinculativo a partir de hoje, autoridades cipriotas alertam que a capacidade operacional plena levará meses para ser alcançada. Ainda assim, o lançamento em Nicósia sinaliza que o dossiê migratório da UE — paralisado por uma década — finalmente avança, oferecendo às equipes de mobilidade global regras e prazos mais claros para a movimentação de talentos dentro e através da Europa.
Fonte: Politis Cyprus
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