IRCC divulga relatórios de transição para vice-ministros de 2026, indicando ajustes nas políticas de H&C, imigração em Quebec e patrocínio familiar

Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) divulgou discretamente hoje (27 de julho) três novos capítulos do seu manual de transição para o vice-ministro de 2026, oferecendo uma rara visão sobre as prioridades políticas de curto prazo que impactarão empregadores e funcionários em relocação.

1. Programas Humanitários e Compassivos (H&C): A demanda por pedidos H&C dentro do Canadá disparou, esticando os prazos de processamento e a capacidade do plano de níveis. O documento confirma que o IRCC está explorando formas de manter o status dos residentes temporários ucranianos e de Hong Kong enquanto seus processos de residência permanente estão parados, sugerindo possíveis extensões temporárias das políticas. Empresas que empregam esses grupos devem esperar facilitação contínua para permissões de trabalho, mas também se preparar para prazos mais longos na obtenção da residência permanente.



2. Relação com Quebec: O relatório sobre Quebec indica que a província admitirá 45.000 residentes permanentes em 2026 — cerca de 12% do total nacional — e está pressionando Ottawa para reduzir o fluxo de residentes temporários. Empregadores que atuam em Quebec devem ficar atentos a possíveis exigências mais rigorosas de proficiência em francês para certos trabalhadores estrangeiros temporários até 2028, conforme mencionado no documento.

3. Reunificação Familiar: O IRCC reconhece que os atrasos para cônjuges dentro do Canadá estão se aproximando de três anos e confirma planos para ajustar os requisitos de renda do Super-Visa assim que as regulamentações da Lei de Reunificação Familiar forem finalizadas. As equipes de RH podem esperar um aumento nos pedidos de transferências internas ou licenças prolongadas enquanto os funcionários aguardam para se reunir com suas famílias no exterior.

Embora os manuais de transição sejam materiais informativos e não políticas formais, eles frequentemente antecipam mudanças regulatórias. Gestores de mobilidade global devem acompanhar as próximas instruções ministeriais, especialmente sobre extensões das políticas públicas H&C e regras linguísticas específicas para Quebec, e atualizar seus cenários de planejamento de pessoal conforme necessário.