
เมื่อวันที่ 5 พฤศจิกายน 2025 สหภาพแรงงาน CGIL ในแคว้นคัมปาเนีย จัดแถลงข่าวที่เมืองเนเปิลส์ เปิดโปงสิ่งที่เรียกว่า “การโกงระบบ” เกี่ยวกับโควตาวีซ่าทำงาน Decreto Flussi ของอิตาลี เจ้าหน้าที่สหภาพนำเสนอเอกสารคดีหลายร้อยฉบับของแรงงานชาวบังกลาเทศที่เดินทางเข้าประเทศอย่างถูกกฎหมายในปี 2023 ด้วยใบอนุญาตทำงาน nulla osta แต่กลับไม่ได้รับงานจริงหรือใบอนุญาตพำนัก เนื่องจากบริษัทผู้สนับสนุนหายตัวไป
ตามคำกล่าวของเอลิซา ลอเดียโร เลขาธิการ CGIL ประจำภูมิภาค มีแรงงานอย่างน้อย 400 คนจ่ายเงินให้คนกลางหลายพันยูโรเพื่อแลกกับข้อเสนองานที่กลายเป็นเรื่องหลอกลวง ปัจจุบันหลายคนต้องใช้ชีวิตในเศรษฐกิจนอกระบบโดยไม่มีสถานะทางกฎหมาย สร้างตลาดมืดที่สหภาพแรงงานระบุว่า “เกิดจากช่องโหว่ในระบบคลิกเดย์ ที่เน้นความเร็วมากกว่าคุณภาพ”
CGIL เรียกร้องให้รัฐบาลกำหนดข้อผูกมัดกับนายจ้าง ตรวจสอบประวัติบริษัทอย่างเข้มงวดก่อนออกใบ nulla osta และจัดทำบัญชีดำสาธารณะของบริษัทที่ทิ้งแรงงานผู้ได้รับการสนับสนุน นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีการสอบสวนทางอาญาในคดีศาลเนเปิลส์เมื่อปีที่แล้ว ที่มีผู้ต้องหา 21 คนยอมรับคำสารภาพเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานปลอมที่เกี่ยวข้องกับโควตาปี 2024
สำหรับภาคธุรกิจ เรื่องอื้อฉาวนี้เป็นสัญญาณเตือนว่า หน่วยงานรัฐอาจเข้มงวดการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น และอาจถือว่านายจ้างต้องรับผิดชอบต่อแรงงานที่ถูกทิ้ง ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติม และพร้อมชี้แจงความถูกต้องของข้อเสนองานในรอบโควตาที่จะมาถึง
ตามคำกล่าวของเอลิซา ลอเดียโร เลขาธิการ CGIL ประจำภูมิภาค มีแรงงานอย่างน้อย 400 คนจ่ายเงินให้คนกลางหลายพันยูโรเพื่อแลกกับข้อเสนองานที่กลายเป็นเรื่องหลอกลวง ปัจจุบันหลายคนต้องใช้ชีวิตในเศรษฐกิจนอกระบบโดยไม่มีสถานะทางกฎหมาย สร้างตลาดมืดที่สหภาพแรงงานระบุว่า “เกิดจากช่องโหว่ในระบบคลิกเดย์ ที่เน้นความเร็วมากกว่าคุณภาพ”
CGIL เรียกร้องให้รัฐบาลกำหนดข้อผูกมัดกับนายจ้าง ตรวจสอบประวัติบริษัทอย่างเข้มงวดก่อนออกใบ nulla osta และจัดทำบัญชีดำสาธารณะของบริษัทที่ทิ้งแรงงานผู้ได้รับการสนับสนุน นอกจากนี้ยังเรียกร้องให้มีการสอบสวนทางอาญาในคดีศาลเนเปิลส์เมื่อปีที่แล้ว ที่มีผู้ต้องหา 21 คนยอมรับคำสารภาพเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานปลอมที่เกี่ยวข้องกับโควตาปี 2024
สำหรับภาคธุรกิจ เรื่องอื้อฉาวนี้เป็นสัญญาณเตือนว่า หน่วยงานรัฐอาจเข้มงวดการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบมากขึ้น และอาจถือว่านายจ้างต้องรับผิดชอบต่อแรงงานที่ถูกทิ้ง ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรเตรียมพร้อมสำหรับการตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติม และพร้อมชี้แจงความถูกต้องของข้อเสนองานในรอบโควตาที่จะมาถึง
แหล่งที่มา: Ottopagine (Naples edition)