
ความสนใจของชาวบราซิลที่มีต่อเส้นทางการพำนักและการขอรับสัญชาติยุโรปเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก เนื่องจากฝรั่งเศส โปรตุเกส และประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นๆ ได้เข้มงวดข้อกำหนดด้านภาษาและการบูรณาการมากขึ้น หนังสือพิมพ์ Tribuna do Sertão ในเซาเปาโลรายงานว่า บริษัทที่ปรึกษา BFA Migratório พบว่ามีการสอบถามจากลูกค้าเพิ่มขึ้นถึง 40% ในช่วงสัปดาห์แรกของปี 2026 โดยสาเหตุหลักมาจากความไม่แน่นอนทางกฎระเบียบก่อนการเลือกตั้งรอบสองของประธานาธิบดีโปรตุเกสในวันที่ 8 กุมภาพันธ์ และการกำหนดเกณฑ์ภาษา B2 ของฝรั่งเศสสำหรับวีซ่าระยะยาว
ตามคำกล่าวของหุ้นส่วนบริษัท Evânia França ผู้ที่ต้องการย้ายถิ่นฐานในตอนนี้มักขอให้มีการตรวจสอบทางกฎหมายอย่างละเอียดก่อนยื่นคำร้องเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธ เนื่องจากสถานกงสุลมีการตรวจสอบความสามารถทางการเงินและใบรับรองภาษาอย่างเข้มงวดมากขึ้น บริษัทที่ปรึกษานี้ยังได้รับความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับการกู้คืนสัญชาติสองสัญชาติ (อิตาลีและโปรตุเกส) รวมถึงทางเลือกวีซ่าทองคำในสเปนและกรีซ หลังจากที่โปรแกรมวีซ่าทองคำของโปรตุเกสปิดรับนักลงทุนอสังหาริมทรัพย์ในปลายปี 2025
แนวโน้มนี้ส่งผลกระทบต่อผู้ว่าจ้างในบราซิล ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรรายงานว่ามีข้อเสนอการย้ายถิ่นฐานแบบ ‘ทำงานระยะไกลจากยุโรป’ เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มเทคโนโลยีที่ต้องการตั้งฐานในลิสบอน ปอร์โต หรือปารีส แต่ยังคงทำงานภายใต้สัญญาจ้างของบราซิล บริษัทต้องประเมินความเสี่ยงด้านการจัดตั้งถาวรและภาษีเงินเดือนหากพนักงานย้ายถิ่นโดยไม่มีข้อตกลง détachement อย่างเป็นทางการ
ข้อแนะนำ: ตรวจสอบนโยบายการทำงานระยะไกล, ยืนยันว่าจำเป็นต้องลงทะเบียนประกันสังคมในประเทศเจ้าบ้านของสหภาพยุโรปหรือไม่ และจัดงบประมาณสำหรับการเตรียมสอบภาษาในกรณีที่มีการสนับสนุนจากบริษัท
ตามคำกล่าวของหุ้นส่วนบริษัท Evânia França ผู้ที่ต้องการย้ายถิ่นฐานในตอนนี้มักขอให้มีการตรวจสอบทางกฎหมายอย่างละเอียดก่อนยื่นคำร้องเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกปฏิเสธ เนื่องจากสถานกงสุลมีการตรวจสอบความสามารถทางการเงินและใบรับรองภาษาอย่างเข้มงวดมากขึ้น บริษัทที่ปรึกษานี้ยังได้รับความต้องการเพิ่มขึ้นสำหรับการกู้คืนสัญชาติสองสัญชาติ (อิตาลีและโปรตุเกส) รวมถึงทางเลือกวีซ่าทองคำในสเปนและกรีซ หลังจากที่โปรแกรมวีซ่าทองคำของโปรตุเกสปิดรับนักลงทุนอสังหาริมทรัพย์ในปลายปี 2025
แนวโน้มนี้ส่งผลกระทบต่อผู้ว่าจ้างในบราซิล ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรรายงานว่ามีข้อเสนอการย้ายถิ่นฐานแบบ ‘ทำงานระยะไกลจากยุโรป’ เพิ่มขึ้น โดยเฉพาะกลุ่มเทคโนโลยีที่ต้องการตั้งฐานในลิสบอน ปอร์โต หรือปารีส แต่ยังคงทำงานภายใต้สัญญาจ้างของบราซิล บริษัทต้องประเมินความเสี่ยงด้านการจัดตั้งถาวรและภาษีเงินเดือนหากพนักงานย้ายถิ่นโดยไม่มีข้อตกลง détachement อย่างเป็นทางการ
ข้อแนะนำ: ตรวจสอบนโยบายการทำงานระยะไกล, ยืนยันว่าจำเป็นต้องลงทะเบียนประกันสังคมในประเทศเจ้าบ้านของสหภาพยุโรปหรือไม่ และจัดงบประมาณสำหรับการเตรียมสอบภาษาในกรณีที่มีการสนับสนุนจากบริษัท
แหล่งที่มา: Tribuna do Sertão