
กรมตรวจคนเข้าเมืองแรงงานของบราซิล (CGIL) เผยแพร่ Diário Oficial da União ฉบับที่ 31 เมื่อวันที่ 13 กุมภาพันธ์ โดยมีคำสั่ง Portarias 108–110 ที่เพิกถอนใบอนุญาตพักอาศัยของชาวต่างชาติสามราย—ชาวเม็กซิโกสองคนและชาวบิสเซา-กินีหนึ่งคน—ซึ่งไม่ได้อยู่ในบราซิลติดต่อกันเกินสองปี นอกจากนี้ ฉบับเดียวกันยังระบุการอนุญาตใหม่กว่าโหลสำหรับวิศวกรสิ่งทอชาวบังกลาเทศและผู้จัดการฝ่ายผลิตชาวจีน ภายใต้ระบบ ‘Residência Prévia’ (portaldeimigracao.mj.gov.br)
เหตุผลที่สำคัญ: กฎการขาดการอยู่ติดต่อกันสองปีตามพระราชกฤษฎีการ 9.199/2017 ถูกบังคับใช้อย่างเข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากบราซิลเริ่มใช้ระบบดิจิทัลในการบันทึกข้อมูลการออกจากประเทศ บริษัทข้ามชาติที่หมุนเวียนพนักงานเข้าออกบราซิลต้องติดตามตราประทับเข้าออกและประวัติการเดินทางอย่างใกล้ชิดเพื่อป้องกันการสูญเสียใบอนุญาตโดยไม่ตั้งใจ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตั้งระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติเมื่อครบ 18 เดือนหลังการออกนอกประเทศครั้งล่าสุด และพิจารณาแปลงสถานะพนักงานระยะยาวเป็นวีซ่าถาวรเพื่อลดความเสี่ยง
การอนุมัติครั้งนี้สะท้อนความต้องการแรงงานเฉพาะทางในห่วงโซ่อุปทานอาหารแปรรูปและสิ่งทออย่างต่อเนื่อง นายจ้างได้รับวีซ่าระยะเวลา 1-2 ปี ภายใต้ข้อกำหนด Normative Resolution 02/2017 ซึ่งอนุญาตให้ทำงานในลักษณะ ‘ให้คำปรึกษาทางเทคนิค’ โดยไม่ถือเป็นการจ้างงานอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องลงทะเบียนพนักงานในแพลตฟอร์มเงินเดือน eSocial ภายใน 30 วันหลังจากมาถึงประเทศ หากไม่ปฏิบัติตามจะถูกปรับสูงสุดถึง 10,000 เรียลต่อพนักงานหนึ่งคน
ข้อแนะนำปฏิบัติ: ตรวจสอบรูปแบบการเดินทางของผู้ถือใบอนุญาตพักอาศัย ยื่นคำขอต่ออายุหรือขอถิ่นที่อยู่ถาวรล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันก่อนครบกำหนดสองปี และแจ้งให้ชาวต่างชาติที่ทำงานในบราซิลทราบว่า การเดินทางไปร่วมงานคาร์นิวัลที่ต่างประเทศยังนับเป็นช่วงเวลาที่ขาดการอยู่ในประเทศด้วย ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรส่งต่อคำสั่ง Portarias ใหม่เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้เชี่ยวชาญชาวเอเชียที่เดินทางเข้ามาว่ายังมีการอนุมัติใบอนุญาตต่อเนื่องแม้ในช่วงวันหยุดราชการ
เหตุผลที่สำคัญ: กฎการขาดการอยู่ติดต่อกันสองปีตามพระราชกฤษฎีการ 9.199/2017 ถูกบังคับใช้อย่างเข้มงวดมากขึ้น เนื่องจากบราซิลเริ่มใช้ระบบดิจิทัลในการบันทึกข้อมูลการออกจากประเทศ บริษัทข้ามชาติที่หมุนเวียนพนักงานเข้าออกบราซิลต้องติดตามตราประทับเข้าออกและประวัติการเดินทางอย่างใกล้ชิดเพื่อป้องกันการสูญเสียใบอนุญาตโดยไม่ตั้งใจ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรตั้งระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติเมื่อครบ 18 เดือนหลังการออกนอกประเทศครั้งล่าสุด และพิจารณาแปลงสถานะพนักงานระยะยาวเป็นวีซ่าถาวรเพื่อลดความเสี่ยง
การอนุมัติครั้งนี้สะท้อนความต้องการแรงงานเฉพาะทางในห่วงโซ่อุปทานอาหารแปรรูปและสิ่งทออย่างต่อเนื่อง นายจ้างได้รับวีซ่าระยะเวลา 1-2 ปี ภายใต้ข้อกำหนด Normative Resolution 02/2017 ซึ่งอนุญาตให้ทำงานในลักษณะ ‘ให้คำปรึกษาทางเทคนิค’ โดยไม่ถือเป็นการจ้างงานอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องลงทะเบียนพนักงานในแพลตฟอร์มเงินเดือน eSocial ภายใน 30 วันหลังจากมาถึงประเทศ หากไม่ปฏิบัติตามจะถูกปรับสูงสุดถึง 10,000 เรียลต่อพนักงานหนึ่งคน
ข้อแนะนำปฏิบัติ: ตรวจสอบรูปแบบการเดินทางของผู้ถือใบอนุญาตพักอาศัย ยื่นคำขอต่ออายุหรือขอถิ่นที่อยู่ถาวรล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วันก่อนครบกำหนดสองปี และแจ้งให้ชาวต่างชาติที่ทำงานในบราซิลทราบว่า การเดินทางไปร่วมงานคาร์นิวัลที่ต่างประเทศยังนับเป็นช่วงเวลาที่ขาดการอยู่ในประเทศด้วย ที่ปรึกษาด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานควรส่งต่อคำสั่ง Portarias ใหม่เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้เชี่ยวชาญชาวเอเชียที่เดินทางเข้ามาว่ายังมีการอนุมัติใบอนุญาตต่อเนื่องแม้ในช่วงวันหยุดราชการ
แหล่งที่มา: Diário Oficial da União – CGIL