
เยอรมนีได้ก้าวข้ามจุดเปลี่ยนสำคัญในระบบการย้ายถิ่นฐานดิจิทัลที่รอคอยมานาน ตั้งแต่วันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2569 สถานทูตและสถานกงสุลเยอรมันทั้ง 167 แห่ง รวมถึงหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองท้องถิ่นทั่วประเทศ ได้เชื่อมต่อกับพอร์ทัลวีซ่าอิเล็กทรอนิกส์เดียวสำหรับการขอใบอนุญาตทำงานและพำนัก แพลตฟอร์มนี้ซึ่งพัฒนาขึ้นภายใต้การปฏิรูปกฎหมายแรงงานฝีมือปี 2567 ช่วยให้นายจ้างสามารถส่งเอกสารขอวีซ่าแบบครบชุดออนไลน์และติดตามสถานะได้แบบเรียลไทม์ การทดลองใช้งานเบื้องต้นช่วยลดเวลาการดำเนินการใบอนุญาต Blue Card และ ICT จากเฉลี่ย 66 วันเหลือเพียง 27 วัน ตามข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทย
เบื้องหลัง ข้อมูลการสมัครจะถูกส่งตรงไปยังสำนักงานจัดหางานกลางเพื่ออนุมัติแรงงาน และหน่วยงานตรวจสอบวุฒิการศึกษา ซอฟต์แวร์อ่านตัวอักษรอัตโนมัติจะตรวจสอบเอกสารที่ขาดหายก่อนเจ้าหน้าที่จะเปิดแฟ้มข้อมูล และข้อมูลชีวมิติจะถูกเก็บเพียงครั้งเดียว สำหรับผู้ถูกส่งตัวไปทำงาน การต่ออายุและคำขอรวมครอบครัวสามารถดำเนินการออนไลน์ได้เต็มรูปแบบ รวมถึงค่าธรรมเนียมวีซ่าประเทศ 75 ยูโรที่ชำระผ่านบัตรเครดิตได้แล้ว
นายจ้างรายใหญ่หลายแห่งได้ผนวก API ของพอร์ทัลนี้เข้ากับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของตน Siemens และ SAP แจ้งกับสมาพันธ์นายจ้าง BDA ว่าคาดว่าจะประหยัดเวลาพนักงานได้ “หลายพันชั่วโมง” ต่อปีในการรวบรวมเอกสารและติดตามสถานะ ผู้ให้บริการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน เช่น Jobbatical และ Localyze ได้เพิ่มระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติสำหรับประกันสุขภาพ การลงทะเบียนที่พัก และการออกเลขประจำตัวผู้เสียภาษี สร้างกระบวนการย้ายถิ่นฐานดิจิทัลครบวงจร
การเปิดตัวระบบนี้เกิดขึ้นในช่วงที่เยอรมนีกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานโครงสร้างประมาณ 400,000 คนต่อปีในสาขาวิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ และการดูแลสุขภาพ การดำเนินการที่รวดเร็วและไร้กระดาษจึงไม่ใช่แค่การปรับปรุงด้านการบริหาร แต่ยังเป็นการเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าการตรวจสอบความปลอดภัยยังคงพึ่งพาการตรวจสอบด้วยมือของตำรวจบางส่วน ซึ่งอาจเพิ่มเวลารออีกสองสัปดาห์ ซึ่งเบอร์ลินระบุว่าจะเร่งแก้ไขโดยการแชร์ข้อมูลชีวมิติในระบบของสหภาพยุโรป
ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กรควรอัปเดตแบบฟอร์มวางแผนการส่งตัวพนักงานทันที: ไม่ต้องใช้วุฒิการศึกษาต้นฉบับในขั้นตอนสถานทูต ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ใช้ได้ และเอกสารแปลสามารถอัปโหลดเป็นไฟล์ PDF สีแทนการส่งสำเนากระดาษ หากไม่ปรับตัว อาจเจอการปฏิเสธคำขอเมื่อช่องทางกระดาษเดิมถูกปิดในวันที่ 31 มีนาคม 2569
เบื้องหลัง ข้อมูลการสมัครจะถูกส่งตรงไปยังสำนักงานจัดหางานกลางเพื่ออนุมัติแรงงาน และหน่วยงานตรวจสอบวุฒิการศึกษา ซอฟต์แวร์อ่านตัวอักษรอัตโนมัติจะตรวจสอบเอกสารที่ขาดหายก่อนเจ้าหน้าที่จะเปิดแฟ้มข้อมูล และข้อมูลชีวมิติจะถูกเก็บเพียงครั้งเดียว สำหรับผู้ถูกส่งตัวไปทำงาน การต่ออายุและคำขอรวมครอบครัวสามารถดำเนินการออนไลน์ได้เต็มรูปแบบ รวมถึงค่าธรรมเนียมวีซ่าประเทศ 75 ยูโรที่ชำระผ่านบัตรเครดิตได้แล้ว
นายจ้างรายใหญ่หลายแห่งได้ผนวก API ของพอร์ทัลนี้เข้ากับระบบบริหารทรัพยากรบุคคลของตน Siemens และ SAP แจ้งกับสมาพันธ์นายจ้าง BDA ว่าคาดว่าจะประหยัดเวลาพนักงานได้ “หลายพันชั่วโมง” ต่อปีในการรวบรวมเอกสารและติดตามสถานะ ผู้ให้บริการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน เช่น Jobbatical และ Localyze ได้เพิ่มระบบแจ้งเตือนอัตโนมัติสำหรับประกันสุขภาพ การลงทะเบียนที่พัก และการออกเลขประจำตัวผู้เสียภาษี สร้างกระบวนการย้ายถิ่นฐานดิจิทัลครบวงจร
การเปิดตัวระบบนี้เกิดขึ้นในช่วงที่เยอรมนีกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานโครงสร้างประมาณ 400,000 คนต่อปีในสาขาวิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ และการดูแลสุขภาพ การดำเนินการที่รวดเร็วและไร้กระดาษจึงไม่ใช่แค่การปรับปรุงด้านการบริหาร แต่ยังเป็นการเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขัน อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าการตรวจสอบความปลอดภัยยังคงพึ่งพาการตรวจสอบด้วยมือของตำรวจบางส่วน ซึ่งอาจเพิ่มเวลารออีกสองสัปดาห์ ซึ่งเบอร์ลินระบุว่าจะเร่งแก้ไขโดยการแชร์ข้อมูลชีวมิติในระบบของสหภาพยุโรป
ในทางปฏิบัติ ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กรควรอัปเดตแบบฟอร์มวางแผนการส่งตัวพนักงานทันที: ไม่ต้องใช้วุฒิการศึกษาต้นฉบับในขั้นตอนสถานทูต ลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ใช้ได้ และเอกสารแปลสามารถอัปโหลดเป็นไฟล์ PDF สีแทนการส่งสำเนากระดาษ หากไม่ปรับตัว อาจเจอการปฏิเสธคำขอเมื่อช่องทางกระดาษเดิมถูกปิดในวันที่ 31 มีนาคม 2569
แหล่งที่มา: International Investment