บันทึกคำแนะนำฉบับละเอียดที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2026 โดยสำนักงานกฎหมาย Philippou ผ่านทาง Mondaq วิเคราะห์ขั้นตอนปฏิบัติและกับดักที่ซ่อนอยู่สำหรับผู้ประกอบการและพนักงานระยะไกลที่ตั้งอยู่ในมอลตา ซึ่งกำลังมองหาการย้ายฐานไปยังไซปรัสในฐานะฐานที่ตั้งใหม่ในสหภาพยุโรป คู่มือความยาว 4,000 คำนี้เปรียบเทียบระบบภาษีตามฐานการส่งเงินกลับของมอลตาและกฎระเบียบด้านเนื้อหาที่เข้มงวดขึ้น กับอัตราภาษีบริษัทใหม่ที่ปรับปรุงเป็น 15 เปอร์เซ็นต์ของไซปรัสและการยกเว้นเงินปันผลสำหรับผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ (non-dom) ที่ขยายออกไป โดยนำเสนอเกาะนี้ในฐานะ “โครงสร้างที่เรียบง่ายและเหมาะกับไลฟ์สไตล์มากกว่า” จุดเด่นสำคัญคือ “กฎ 60 วัน” ที่ปรับปรุงใหม่ของไซปรัส ซึ่งอนุญาตให้มีสถานะผู้เสียภาษีสองประเทศได้ในช่วงเวลาหนึ่ง ตราบใดที่ผ่านการทดสอบการตัดสินใจตามสนธิสัญญาภาษี บทความยังเน้นว่า พลเมืองมอลตาสามารถลงทะเบียนแบบง่าย ๆ ผ่าน “ใบเหลือง” เพื่ออยู่อาศัยและทำงานในไซปรัส โดยไม่ต้องผ่านขั้นตอนขอวีซ่าประเภทประเทศที่สามที่ยุ่งยาก สำหรับบุคลากรที่ไม่ใช่ชาวสหภาพยุโรปที่ถือใบอนุญาตพำนักแบบ Nomad Residence Permit ของมอลตา จะยังคงต้องยื่นขออนุญาตเข้าเมืองเต็มรูปแบบ เช่น วีซ่า Digital Nomad หรือใบอนุญาตทำงานท้องถิ่น จากมุมมองการจัดโครงสร้างบริษัท เอกสารฉบับนี้ระบุว่า ระบบยกเว้นภาษีเงินปันผลและกำไรจากการขายสินทรัพย์ของบริษัทย่อยที่มีคุณสมบัติในไซปรัส ช่วยให้เงินปันผลและกำไรเหล่านี้ไหลออกโดยไม่เสียภาษี ตราบใดที่ผ่านการทดสอบเนื้อหาขั้นต่ำ เช่น มีกรรมการท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งคนและมีสำนักงานจริง ร่วมกับการไม่มีภาษีมรดกและข้อตกลงสนธิสัญญาภาษีที่ครอบคลุมกว้างขวาง ทำให้ไซปรัสถูกนำเสนอตลาดในฐานะฐานยุทธศาสตร์สำหรับเข้าสู่ตลาดตะวันออกกลางและทะเลเมดิเตอร์เรเนียนตะวันออก อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนเตือนว่าการปฏิรูปภาษีในเดือนมกราคม 2026 ยังนำมาซึ่งข้อกำหนดต่อต้านการละเมิดที่เข้มงวดขึ้น บริษัทที่อ้างสิทธิ์ใช้อัตราภาษี 15 เปอร์เซ็นต์ต้องพิสูจน์กิจกรรมทางเศรษฐกิจที่แท้จริง และบริษัทเปลือก (shell entities) อาจสูญเสียสิทธิประโยชน์ตามสนธิสัญญาภายใต้กฎ EU Unshell ที่จะมีผลบังคับใช้ในอนาคต สำหรับบุคคลทั่วไป ควรวางแผนงบประมาณสำหรับค่าธรรมเนียมสุขภาพ GESY ที่ 2.65 เปอร์เซ็นต์ของไซปรัส ซึ่งจะบังคับใช้แม้กับผู้ที่ไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ หากรายได้ทั่วโลกเกิน 180,000 ยูโร สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร ข้อสรุปชัดเจนว่า ไซปรัสกำลังแข่งขันโดยตรงกับมอลตาเพื่อรับหน้าที่เป็นสำนักงานใหญ่ภูมิภาค การย้ายฐานสามารถลดภาระภาษีได้ แต่ต้องมีการวางแผนเรื่องการบริหารจัดการ เนื้อหา และการมีตัวตนของบุคคลอย่างเหมาะสม การเริ่มต้นติดต่อกับที่ปรึกษาภาษีออกจากมอลตาและผู้ให้บริการด้านบริการบริษัทในไซปรัสตั้งแต่เนิ่น ๆ เป็นสิ่งที่แนะนำเพื่อหลีกเลี่ยงการรายงานซ้ำซ้อนโดยไม่ตั้งใจและเพื่อให้ได้รับประโยชน์จากกฎ 60 วันตั้งแต่วันแรก
แหล่งที่มา: Mondaq – Philippou Law Firm
