Міністерство внутрішньої безпеки пропонує масштабне правило щодо біометрії на основі ДНК для всіх імміграційних заявок

Адміністрація Трампа відкрила 60-денний період для подання коментарів щодо запропонованого правила Міністерства внутрішньої безпеки США (DHS), яке вимагатиме від **кожного** іноземця, що прагне отримати імміграційну пільгу — від продовження візи відвідувача до натуралізації — надавати ДНК та інші біометричні дані нового покоління. Згідно з проєктом регуляції, Служба громадянства та імміграції США (USCIS) зможе вимагати від заявників, петиціонерів і навіть громадян США, які виступають спонсорами (наприклад, американського батька усиновленої дитини), надавати генетичні зразки, зображення райдужної оболонки ока, скани обличчя, голосові відбитки та поведінкові сигнатури.

DHS стверджує, що розширення вимог посилить перевірку особи, стримає шахрайство та дозволить миттєво перевіряти дані з кримінальними базами. Наразі ДНК збирають лише у обмежених випадках сімейного возз’єднання та правоохоронної діяльності; основним біометричним методом залишаються відбитки пальців. Правило закріпить порядок зберігання генетичних даних у системі CODIS ФБР, дозволить збір під час імміграційних арештів і скасує мінімальний вік — тобто навіть немовлят можуть брати на аналіз під час візових співбесід.



Захисники приватності попереджають, що масове зберігання генетичних даних виходить далеко за межі світових норм. Американська асоціація імміграційних юристів зазначає, що пропозиція ігнорує внутрішні дослідження DHS 2020 року, які визнали універсальний збір ДНК економічно недоцільним і юридично ризикованим. Громадські організації з прав людини готують судові позови, посилаючись на порушення Четвертої поправки та обмеження Верховного суду щодо збору платежів, що перевищують вартість послуг.

Для роботодавців, які спонсорують іноземних працівників, командам з глобальної мобільності доведеться закладати додатковий час на лабораторні тести, якщо вони стануть обов’язковими. Корпоративні мандрівники можуть стикнутися з додатковими процедурами в консульствах США, а міжнародним HR-відділам знадобляться оновлені форми згоди та протоколи захисту даних. Якщо правило буде затверджене, воно може набути чинності вже в середині 2026 року, хоча ймовірні судові заборони.

Практична порада: починайте переглядати повідомлення про конфіденційність, коригуйте терміни адаптації для працівників і слідкуйте за публікацією остаточного правила DHS, щоб вчасно дізнатися про дати впровадження та можливі винятки.