DHS propõe regra abrangente de biometria baseada em DNA para todos os processos de imigração

A administração Trump abriu um período de 60 dias para comentários sobre uma proposta de regra do Departamento de Segurança Interna (DHS) que exigiria que **todos** os estrangeiros que busquem benefícios de imigração — desde extensões de visto de visitante até naturalização — submetessem DNA e outras biométricas de última geração. Segundo o rascunho da regulamentação, o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) poderia obrigar requerentes, peticionários e até patrocinadores cidadãos americanos (como um pai americano de uma criança adotada) a fornecer amostras genéticas, imagens da íris, escaneamentos faciais, impressões vocais e assinaturas comportamentais.

O DHS argumenta que a ampliação vai reforçar a verificação de identidade, prevenir fraudes e permitir a checagem instantânea com bancos de dados criminais. Atualmente, o DNA é coletado apenas em contextos limitados de reunificação familiar e aplicação da lei; as impressões digitais continuam sendo o principal método para a maioria dos pedidos. A regra formalizaria como os dados genéticos são armazenados no sistema CODIS do FBI, autorizaria a coleta durante prisões por imigração e eliminaria a idade mínima atual — o que significa que bebês poderiam ser submetidos a swabs em entrevistas de visto.



Defensores da privacidade alertam que a retenção massiva de dados genéticos ultrapassa em muito as normas globais. A Associação Americana de Advogados de Imigração afirma que a proposta ignora estudos internos do DHS de 2020 que consideraram a coleta universal de DNA economicamente inviável e legalmente arriscada. Grupos de direitos civis preparam ações judiciais, citando preocupações com a Quarta Emenda e os limites da Suprema Corte sobre taxas que excedem os custos dos serviços.

Para empregadores que patrocinam funcionários estrangeiros, as equipes de mobilidade global devem prever prazos maiores caso os testes laboratoriais se tornem obrigatórios. Viajantes corporativos podem enfrentar etapas adicionais nos consulados dos EUA, enquanto departamentos de RH multinacionais precisarão atualizar formulários de consentimento e protocolos de proteção de dados. Se aprovada, a regra pode entrar em vigor já em meados de 2026, embora seja provável que haja liminares judiciais.

Recomendação prática: comece a revisar avisos de privacidade, reavalie os prazos de integração para os colaboradores transferidos e acompanhe a publicação da regra final do DHS para datas de implementação e possíveis exceções.