Il Dipartimento per la Sicurezza Interna propone una nuova normativa estesa basata su dati biometrici DNA per ogni pratica di immigrazione

L’amministrazione Trump ha aperto un periodo di consultazione di 60 giorni su una proposta di regolamento del Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) che richiederebbe a **tutti** i cittadini stranieri che richiedono un beneficio migratorio — dalle estensioni del visto turistico alla naturalizzazione — di fornire campioni di DNA e altre biometrie di nuova generazione. Secondo la bozza del regolamento, l’Ufficio per la Cittadinanza e l’Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) potrebbe obbligare richiedenti, patrocinatori e persino cittadini statunitensi sponsor (ad esempio, un genitore americano di un bambino adottato) a fornire campioni genetici, immagini dell’iride, scansioni facciali, impronte vocali e firme comportamentali.

Il DHS sostiene che questa estensione rafforzerà la verifica dell’identità, scoraggerà le frodi e permetterà controlli incrociati immediati con banche dati criminali. Attualmente, il DNA viene raccolto solo in contesti limitati di ricongiungimento familiare e forze dell’ordine; le impronte digitali restano il metodo principale per la maggior parte delle domande. Il regolamento codificherebbe come i dati genetici vengono archiviati nel sistema CODIS dell’FBI, autorizzerebbe la raccolta durante arresti migratori e eliminerebbe il limite minimo di età — il che significa che anche i neonati potrebbero essere sottoposti a tampone durante i colloqui per il visto.



I difensori della privacy avvertono che la conservazione massiva del materiale genetico va ben oltre le norme internazionali. L’American Immigration Lawyers Association sottolinea che la proposta ignora studi interni del DHS del 2020 che hanno rilevato come la raccolta universale del DNA sia economicamente insostenibile e giuridicamente rischiosa. Gruppi per le libertà civili stanno preparando cause legali, citando preoccupazioni legate al Quarto Emendamento e ai limiti della Corte Suprema sulle tariffe che superano i costi del servizio.

Per i datori di lavoro che sponsorizzano personale straniero, i team di mobilità globale dovranno prevedere tempi più lunghi se i test di laboratorio diventeranno obbligatori. I viaggiatori aziendali potrebbero affrontare procedure aggiuntive presso i consolati USA, mentre i dipartimenti HR multinazionali dovranno aggiornare i moduli di consenso e i protocolli di protezione dei dati. Se approvato, il regolamento potrebbe entrare in vigore già a metà 2026, anche se sono probabili ingiunzioni giudiziarie.

Consiglio pratico: iniziate a rivedere le informative sulla privacy, riconsiderate i tempi di onboarding per gli assegnati e monitorate la pubblicazione del regolamento finale del DHS per le date di attuazione e possibili esenzioni.