Новий аналіз, опублікований 28 листопада в Economic Times, демонструє помітну зміну в патернах мобільності індійських студентів: дедалі більше з них обирають регіональні міста Великої Британії, такі як Ноттінгем, Манчестер та Единбург, замість Лондона. У 2024 році в університетах Великої Британії навчалося майже 99 000 громадян Індії, але опитування агентів і університетів свідчать, що до 60 % абітурієнтів на 2025 рік вже вказують кампуси поза столицею як свій перший вибір.
Головним чинником змін є доступність. Середні щомісячні витрати на проживання поза Лондоном на £550 нижчі, а плата за навчання на порівнянних програмах може бути на 15 % дешевшою. Регіональні влади відповіли цим цільовими стипендіями, знижками на проїзні квитки та ініціативами з працевлаштування на неповний робочий день, які гармонійно поєднуються з Graduate Visa, що дозволяє працювати протягом двох років після закінчення навчання.
![Зростання витрат змушує індійських студентів обирати регіональні університети Великої Британії]()
Університети також підкреслюють міцніші зв’язки з індустрією. Коридор наук про життя в Мідлендсі та цифровий кластер Манчестера пропонують вбудовані стажування — важливий аргумент на тлі посилення правил щодо утриманців і підвищення вимог до фінансового забезпечення. Менші розміри груп і підтримка спільноти, включно з святкуваннями Дівалі та Холі, додають привабливості.
Для рекрутерів вищої освіти ця тенденція підтримує децентралізовану стратегію: партнерства з місцевими радами, спільний маркетинг у містах другого рівня Індії та наставництво випускників, спрямоване на демонстрацію регіональних кар’єрних можливостей. Роботодавці також виграють, отримуючи доступ до талантів, готових оселитися поза перенасиченим ринком житла Південного Сходу.
Однак ця зміна може поглибити розрив у міжнародній інтеграції за двома швидкостями. Лондонські заклади попереджають про можливий розрив у доходах у розмірі £200 мільйонів, якщо тенденція триватиме, що може змусити їх шукати більш прибуткові, але політично чутливі ринки в Китаї та країнах Перської затоки.
Головним чинником змін є доступність. Середні щомісячні витрати на проживання поза Лондоном на £550 нижчі, а плата за навчання на порівнянних програмах може бути на 15 % дешевшою. Регіональні влади відповіли цим цільовими стипендіями, знижками на проїзні квитки та ініціативами з працевлаштування на неповний робочий день, які гармонійно поєднуються з Graduate Visa, що дозволяє працювати протягом двох років після закінчення навчання.
Університети також підкреслюють міцніші зв’язки з індустрією. Коридор наук про життя в Мідлендсі та цифровий кластер Манчестера пропонують вбудовані стажування — важливий аргумент на тлі посилення правил щодо утриманців і підвищення вимог до фінансового забезпечення. Менші розміри груп і підтримка спільноти, включно з святкуваннями Дівалі та Холі, додають привабливості.
Для рекрутерів вищої освіти ця тенденція підтримує децентралізовану стратегію: партнерства з місцевими радами, спільний маркетинг у містах другого рівня Індії та наставництво випускників, спрямоване на демонстрацію регіональних кар’єрних можливостей. Роботодавці також виграють, отримуючи доступ до талантів, готових оселитися поза перенасиченим ринком житла Південного Сходу.
Однак ця зміна може поглибити розрив у міжнародній інтеграції за двома швидкостями. Лондонські заклади попереджають про можливий розрив у доходах у розмірі £200 мільйонів, якщо тенденція триватиме, що може змусити їх шукати більш прибуткові, але політично чутливі ринки в Китаї та країнах Перської затоки.
Джерело: The Economic Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Сполучене Королiвство Великобританiї.Більше від Сполучене Королiвство Великобританiї
Переглянути всі
Авіакомпанії BA та Virgin призупинили продаж квитків на рейси з Хітроу у дні, коли працівники прикордонної служби планують страйки на Різдво.
Консультативний комітет з питань міграції розширює список професій з дефіцитом кадрів до 21 позиції
