Опівночі 1 січня 2026 року Міністерство внутрішніх справ Чехії запровадило новий Закон про перебування іноземців, який замінив понад сімдесят фрагментарних поправок, накопичених з часу вступу до ЄС. Головною новацією реформи став безпечний онлайн-«Обліковий запис іноземця», пов’язаний з електронною ідентифікацією (e-ID) кожного заявника. Після активації облікового запису іноземці можуть подавати заявки, завантажувати контракти, сплачувати збори, повідомляти про зміну адреси та подавати запити на продовження перебування повністю онлайн; лише один візит для зняття біометричних даних у Центрі обслуговування залишається обов’язковим.
Для роботодавців цифровий процес обіцяє скоротити час обробки на кілька тижнів. HR-відділи тепер можуть відстежувати статус справ у режимі реального часу замість очікування паперових листів, а система автоматично попереджає про закінчення терміну дії документів за три місяці. Міжнародні компанії, які брали участь у пілотному запуску порталу в грудні, повідомили про зниження відмов у документах на 40 % завдяки інтегрованій перевірці даних.
![Чехія запускає повністю цифрову імміграційну систему у зв’язку з набранням чинності новим законом про проживання]()
За лаштунками міністерство перенесло понад два мільйони активних справ на нову хмарну платформу, яку обслуговує державна IT-агенція NAKIT. Дані обмінюються з базами Державної служби зайнятості та поліції майже в режимі реального часу, що дозволяє виявляти подвійні подання або фіктивні контракти на ранніх етапах. Групи захисту приватності вимагали незалежного аудиту; уряд відповів призначенням національного агентства кібербезпеки (NUKIB) для проведення щомісячних тестів на проникнення.
Практичні наслідки: іноземці, які прибувають після 1 січня, повинні отримати чеський e-ID одразу після отримання свого ідентифікаційного номера (rodné číslo). Компаніям слід оновити матеріали для адаптації працівників і навчити персонал обов’язковому двофакторному входу. Заявки на паперових носіях, подані до 31 грудня, розглядатимуться за старими правилами, але їх можна буде перенести в новий обліковий запис після прийняття рішення.
У довгостроковій перспективі Прага сподівається, що повністю цифрова модель підвищить її статус регіонального технологічного центру та допоможе залучити більше висококваліфікованих мігрантів. Другий етап запуску, запланований на квітень, додасть англомовний інтерфейс і API для акредитованих компаній з релокації.
Для роботодавців цифровий процес обіцяє скоротити час обробки на кілька тижнів. HR-відділи тепер можуть відстежувати статус справ у режимі реального часу замість очікування паперових листів, а система автоматично попереджає про закінчення терміну дії документів за три місяці. Міжнародні компанії, які брали участь у пілотному запуску порталу в грудні, повідомили про зниження відмов у документах на 40 % завдяки інтегрованій перевірці даних.
За лаштунками міністерство перенесло понад два мільйони активних справ на нову хмарну платформу, яку обслуговує державна IT-агенція NAKIT. Дані обмінюються з базами Державної служби зайнятості та поліції майже в режимі реального часу, що дозволяє виявляти подвійні подання або фіктивні контракти на ранніх етапах. Групи захисту приватності вимагали незалежного аудиту; уряд відповів призначенням національного агентства кібербезпеки (NUKIB) для проведення щомісячних тестів на проникнення.
Практичні наслідки: іноземці, які прибувають після 1 січня, повинні отримати чеський e-ID одразу після отримання свого ідентифікаційного номера (rodné číslo). Компаніям слід оновити матеріали для адаптації працівників і навчити персонал обов’язковому двофакторному входу. Заявки на паперових носіях, подані до 31 грудня, розглядатимуться за старими правилами, але їх можна буде перенести в новий обліковий запис після прийняття рішення.
У довгостроковій перспективі Прага сподівається, що повністю цифрова модель підвищить її статус регіонального технологічного центру та допоможе залучити більше висококваліфікованих мігрантів. Другий етап запуску, запланований на квітень, додасть англомовний інтерфейс і API для акредитованих компаній з релокації.
Джерело: VisaHQ
