Мінімальна заробітна плата в Чехії з 1 січня зросла до 22 400 крон, що автоматично призвело до перегляду порогів зарплат для двох ключових програм для висококваліфікованих працівників: Європейської блакитної карти та дозволу на внутрішньокорпоративне переведення (ICT). Нові заявки, подані з 1 січня, мають передбачати зарплату не менше ніж у 1,5 раза від прогнозованої середньої — 77 245 крон брутто на місяць, що вище за показник 2025 року у 72 365 крон.
Заявки, подані у грудні, оцінюватимуться за нормами 2025 року, але у разі ухвалення рішення після 31 березня можуть вимагати оновлені трудові договори. Міністерство праці зазначає, що підвищення зарплатного порогу допомагає Чехії залишатися конкурентоспроможною порівняно з сусідніми Німеччиною та Австрією, які минулого року також індексували зарплати для блакитної карти, а також відображає напруженість на ринку праці, де рівень безробіття тримається на рівні 2,7 %.
![Підвищення мінімальної зарплати підвищує мінімальні рівні оплати праці за блакитними картками та в рамках ICT]()
Для міжнародних компаній це може означати додаткові 60 000 крон (приблизно €2 400) на рік на одного працівника. Фірмам, які використовують положення про вирівнювання вартості життя, радять негайно переглянути бюджети та листи про призначення. HR-аналітики відзначають, що мінімальна зарплата все ще нижча за середню зарплату в IT-секторі Праги, тож практичний вплив стосуватиметься переважно початкових позицій або регіональних офісів.
Консалтингові компанії радять подавати супровідні документи — платіжні відомості, прогнози зарплат і підписані додатки — чеською мовою, а не англійською, щоб пришвидшити перевірки в трудовій службі. Також рекомендують уважно стежити за коливаннями курсу валюти: різке зміцнення крони може знизити пропозиції в євро нижче встановленого порогу.
У перспективі міністерство планує оприлюднити прогнози зарплат на 2027 рік у жовтні, що дасть компаніям більше часу для коригування політики оплати праці.
Заявки, подані у грудні, оцінюватимуться за нормами 2025 року, але у разі ухвалення рішення після 31 березня можуть вимагати оновлені трудові договори. Міністерство праці зазначає, що підвищення зарплатного порогу допомагає Чехії залишатися конкурентоспроможною порівняно з сусідніми Німеччиною та Австрією, які минулого року також індексували зарплати для блакитної карти, а також відображає напруженість на ринку праці, де рівень безробіття тримається на рівні 2,7 %.
Для міжнародних компаній це може означати додаткові 60 000 крон (приблизно €2 400) на рік на одного працівника. Фірмам, які використовують положення про вирівнювання вартості життя, радять негайно переглянути бюджети та листи про призначення. HR-аналітики відзначають, що мінімальна зарплата все ще нижча за середню зарплату в IT-секторі Праги, тож практичний вплив стосуватиметься переважно початкових позицій або регіональних офісів.
Консалтингові компанії радять подавати супровідні документи — платіжні відомості, прогнози зарплат і підписані додатки — чеською мовою, а не англійською, щоб пришвидшити перевірки в трудовій службі. Також рекомендують уважно стежити за коливаннями курсу валюти: різке зміцнення крони може знизити пропозиції в євро нижче встановленого порогу.
У перспективі міністерство планує оприлюднити прогнози зарплат на 2027 рік у жовтні, що дасть компаніям більше часу для коригування політики оплати праці.
Джерело: VisaHQ
