Підвищення мінімальної заробітної плати в Чехії підвищує мінімальні зарплати для отримувачів «Блакитної карти» ЄС та працівників за програмою внутрішньокорпоративного переведення (ICT)

З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Чехії зросла до 22 400 крон на місяць, що автоматично призвело до перерахунку порогів зарплат для двох ключових імміграційних програм для висококваліфікованих працівників: «Блакитна карта ЄС» та програми внутрішньокорпоративного переведення (ICT). Тепер нові заявки мають відповідати або перевищувати 77 245 крон брутто на місяць — це 1,5 раза від прогнозованої середньої національної зарплати.

Міністерство праці стверджує, що це підвищення допомагає країні залишатися конкурентоспроможною порівняно з сусідами, такими як Німеччина та Австрія, які минулого року підняли пороги для «Блакитної карти». Однак роботодавці відчувають тиск на бюджет: середньорівневий програміст тепер коштуватиме приблизно на 8 000 крон більше щомісяця в базовій оплаті — близько 3 900 євро на рік. Компанії, які не зможуть відповідати новим вимогам, будуть змушені використовувати стандартну «Карту працівника», що передбачає проходження тесту ринку праці і може затримати прийом на роботу на кілька тижнів.



Заявки, подані у 2025 році, оцінюватимуться за старими порогами, але консультанти з мобільності попереджають, що більшість пропозицій, виданих у четвертому кварталі 2025 року, потребуватимуть додаткових угод до контрактів для відповідності новим вимогам. Оскільки «Блакитна карта» дає право на роботу в усіх країнах ЄС, пониження кандидатів до «Карт працівника» може ускладнити майбутні внутрішньоєвропейські переведення.

Міністерство внутрішніх справ опублікує остаточний показник середньої зарплати у березні. Якщо прогноз виявиться неточним більш ніж на 5%, можливе друге коригування в середині року — тому HR-відділам варто врахувати це у планах витрат на 2026 рік. Практична порада: перевірте, чи зарплати, зазначені в євро або доларах, після конвертації валюти відповідають новому мінімуму.