Чехія розпочала 2026 рік із найбільшого за понад два десятиліття оновлення своєї імміграційної системи. Опівночі 1 січня Міністерство внутрішніх справ запустило нову Інформаційну систему для іноземців (FIS), перевівши всі основні імміграційні та візові процедури — картки працівника, блакитні картки, довгострокові візи, дозволи на возз’єднання сім’ї та інші — в єдиний онлайн-процес від початку до кінця. Іноземці тепер мають створити захищений «Обліковий запис іноземця», пов’язаний із їхнім чеським електронним ідентифікатором (e-ID), через який вони заповнюють інтелектуальні форми, завантажують трудові договори, сплачують збори та відстежують статус справи в режимі реального часу. Особиста присутність потрібна лише один раз — для зняття відбитків пальців і біометричного фото.
Для менеджерів корпоративної мобільності це справжня революція. Стандартизовані угоди про рівень обслуговування — 30 днів на оновлення картки працівника, 60 днів на більшість перших дозволів на проживання — тепер жорстко закодовані в системі, що дає командам проєктів надійні прогнози початку роботи та зменшує витрати на простої. Міністерство повідомляє, що під час тестового запуску в грудні рівень відмов у документах знизився на 40% завдяки вбудованим правилам валідації, які виявляють відсутні скани та невідповідність адрес ще до подання заявки.
![Міністерство внутрішніх справ Чехії запускає повністю цифрову платформу для імміграції]()
Перехід не обходиться без труднощів. Заявники, чиї паперові справи були відкриті у 2025 році, мають час до 31 березня, щоб перевести їх в онлайн або почати процес заново. Тому роботодавці перевіряють незавершені подання, бронюють останні паперові прийоми та організовують термінові тренінги, щоб працівники HR опанували новий інтерфейс. Щоб розвантажити систему, у Празі додали суботні сесії для біометрії та перевели працівників із регіональних поліцейських відділків до кол-центру імміграції.
У довгостроковій перспективі експерти очікують, що цифрова платформа значно зменшить потік відвідувачів у відомих своєю перевантаженістю міграційних офісах і звільнить державних службовців для розслідування складних випадків шахрайства. Система також відкриває шлях для майбутніх інновацій, таких як автоматичне продовження дозволів на роботу та API-зв’язки з базами даних зарплат і соціального страхування. Наразі експерти радять компаніям раніше реєструвати корпоративні акаунти, оновлювати внутрішні чек-листи та попереджати працівників, що забутий пароль від e-ID може зірвати термінове подання.
Реформа виводить Чехію в авангард зусиль ЄС із модернізації адміністрації мобільності та, ймовірно, вплине на сусідні країни, які розглядають подібні кроки. Багатонаціональні роботодавці з великими хабами в Празі чи Брно тепер мають вагомий стимул спрямовувати більше регіональних призначень через Чехію, впевнені, що час обробки буде швидшим і легшим для прогнозування, ніж у багатьох інших юрисдикціях.
Для менеджерів корпоративної мобільності це справжня революція. Стандартизовані угоди про рівень обслуговування — 30 днів на оновлення картки працівника, 60 днів на більшість перших дозволів на проживання — тепер жорстко закодовані в системі, що дає командам проєктів надійні прогнози початку роботи та зменшує витрати на простої. Міністерство повідомляє, що під час тестового запуску в грудні рівень відмов у документах знизився на 40% завдяки вбудованим правилам валідації, які виявляють відсутні скани та невідповідність адрес ще до подання заявки.
Перехід не обходиться без труднощів. Заявники, чиї паперові справи були відкриті у 2025 році, мають час до 31 березня, щоб перевести їх в онлайн або почати процес заново. Тому роботодавці перевіряють незавершені подання, бронюють останні паперові прийоми та організовують термінові тренінги, щоб працівники HR опанували новий інтерфейс. Щоб розвантажити систему, у Празі додали суботні сесії для біометрії та перевели працівників із регіональних поліцейських відділків до кол-центру імміграції.
У довгостроковій перспективі експерти очікують, що цифрова платформа значно зменшить потік відвідувачів у відомих своєю перевантаженістю міграційних офісах і звільнить державних службовців для розслідування складних випадків шахрайства. Система також відкриває шлях для майбутніх інновацій, таких як автоматичне продовження дозволів на роботу та API-зв’язки з базами даних зарплат і соціального страхування. Наразі експерти радять компаніям раніше реєструвати корпоративні акаунти, оновлювати внутрішні чек-листи та попереджати працівників, що забутий пароль від e-ID може зірвати термінове подання.
Реформа виводить Чехію в авангард зусиль ЄС із модернізації адміністрації мобільності та, ймовірно, вплине на сусідні країни, які розглядають подібні кроки. Багатонаціональні роботодавці з великими хабами в Празі чи Брно тепер мають вагомий стимул спрямовувати більше регіональних призначень через Чехію, впевнені, що час обробки буде швидшим і легшим для прогнозування, ніж у багатьох інших юрисдикціях.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
