Чехія зустріла Новий рік запуском найамбітнішої в Європі цифрової системи міграції. Опівночі 1 січня 2026 року Міністерство внутрішніх справ запустило нову Інформаційну систему для іноземців, яка перевела всі основні міграційні та візові процедури — від оформлення карток працівника до дозволів на возз’єднання сім’ї — у повністю онлайн-формат.
За новою системою іноземці створюють захищений «Обліковий запис іноземця», пов’язаний із їхнім чеським електронним посвідченням особи (e-ID). Через портал вони заповнюють інтелектуальні форми, завантажують трудові контракти, сплачують збори та в режимі реального часу відстежують статус справи. Обов’язковим залишається лише один візит особисто — для зняття відбитків пальців і біометричного фото. Міністерство повідомляє, що під час тестового запуску в грудні рівень відмов у документах знизився на 40% завдяки вбудованій перевірці даних.
![Міністерство внутрішніх справ Чехії запускає повністю цифрову платформу для імміграції]()
Для менеджерів корпоративної мобільності це справжня революція: паперові виклики та непередбачувані терміни обробки залишилися в минулому. Стандартизовані терміни обслуговування — 30 днів на оновлення картки працівника, 60 днів на перший дозвіл на проживання — тепер жорстко закодовані в системі, що дає керівникам проєктів надійні прогнози початку роботи. Роботодавці також можуть делегувати доступ до порталу співробітникам з комплаєнсу, які отримуватимуть автоматичні нагадування про закінчення термінів починаючи з 15 січня.
Практичні нюанси залишаються. Заявники з паперовими справами, відкритими у 2025 році, мають час до 31 березня, щоб перевести їх в онлайн або почати процес заново. Тому компанії поспішають перевірити незавершені справи та забронювати останні паперові прийоми, поки вони ще доступні. Міністерство внутрішніх справ обіцяє збільшити пропускну здатність, зокрема проводити біометричні сесії по суботах, щоб полегшити перехід.
У середньостроковій перспективі експерти очікують, що платформа значно зменшить потік відвідувачів у традиційно переповнених міграційних офісах і звільнить персонал для роботи зі складними справами. Наразі ж HR-команди закликають оновити внутрішні чек-листи, зареєструвати корпоративні акаунти та навчити працівників роботі з новим інтерфейсом, щоб уникнути дорогих помилок у період переходу.
За новою системою іноземці створюють захищений «Обліковий запис іноземця», пов’язаний із їхнім чеським електронним посвідченням особи (e-ID). Через портал вони заповнюють інтелектуальні форми, завантажують трудові контракти, сплачують збори та в режимі реального часу відстежують статус справи. Обов’язковим залишається лише один візит особисто — для зняття відбитків пальців і біометричного фото. Міністерство повідомляє, що під час тестового запуску в грудні рівень відмов у документах знизився на 40% завдяки вбудованій перевірці даних.
Для менеджерів корпоративної мобільності це справжня революція: паперові виклики та непередбачувані терміни обробки залишилися в минулому. Стандартизовані терміни обслуговування — 30 днів на оновлення картки працівника, 60 днів на перший дозвіл на проживання — тепер жорстко закодовані в системі, що дає керівникам проєктів надійні прогнози початку роботи. Роботодавці також можуть делегувати доступ до порталу співробітникам з комплаєнсу, які отримуватимуть автоматичні нагадування про закінчення термінів починаючи з 15 січня.
Практичні нюанси залишаються. Заявники з паперовими справами, відкритими у 2025 році, мають час до 31 березня, щоб перевести їх в онлайн або почати процес заново. Тому компанії поспішають перевірити незавершені справи та забронювати останні паперові прийоми, поки вони ще доступні. Міністерство внутрішніх справ обіцяє збільшити пропускну здатність, зокрема проводити біометричні сесії по суботах, щоб полегшити перехід.
У середньостроковій перспективі експерти очікують, що платформа значно зменшить потік відвідувачів у традиційно переповнених міграційних офісах і звільнить персонал для роботи зі складними справами. Наразі ж HR-команди закликають оновити внутрішні чек-листи, зареєструвати корпоративні акаунти та навчити працівників роботі з новим інтерфейсом, щоб уникнути дорогих помилок у період переходу.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
