Чартерний рейс із близько 100 бразильськими громадянами, депортованими імміграційними службами США, має приземлитися в аеропорту Белу-Орізонті/Конфінс о 19:45 у середу, 28 січня, повідомляє Міністерство прав людини та громадянства (MDHC) у ноті, опублікованій пізно ввечері у вівторок. Операція є частиною федеральної програми «Aqui é Brasil» — міжвідомчого механізму, створеного у 2024 році для надання гідної та оперативної допомоги поверненцям.
Після прибуття пасажирів зустрінуть команди MDHC, Міністерств юстиції, закордонних справ, охорони здоров’я та соціального розвитку, Федеральної поліції, Національного агентства земельного транспорту та Міжнародної організації з міграції. Тимчасовий приймальний центр, розташований у готелі неподалік, забезпечить гарячі обіди, гігієнічні набори, медичний огляд, психосоціальну підтримку та допомогу з подальшим транспортом, щоб люди могли дістатися до своїх рідних міст протягом 48 годин.
![Бразилія координує прийом 100 громадян, депортованих зі Сполучених Штатів]()
Сполучені Штати посилили практику «бічних репатріацій», за якою мігрантів, затриманих поблизу південного кордону, безпосередньо відправляють літаками до їхніх країн походження. Консульські працівники Бразилії в Техасі та Арізоні повідомляють, що рейси тепер відбуваються приблизно кожні два тижні, прискорюючи процес, який раніше тривав місяцями. Менеджерам з корпоративної мобільності варто враховувати, що деякі працівники або кандидати можуть повернутися до Бразилії з мінімальним попередженням, що вплине на терміни релокації або перевірку біографічних даних.
Для компаній гуманітарний протокол має дві практичні переваги. По-перше, він централізує документи: повернені отримують довідку Федеральної поліції, що підтверджує законний в’їзд, що спрощує подальше відновлення CPF та оформлення трудової книжки. По-друге, присутність Міністерства юстиції на місці дозволяє прискорити розгляд невирішених ордерів на арешт або зобов’язань щодо аліментів, зменшуючи юридичну невизначеність для роботодавців.
Команди HR, які підтримують працівників, що повертаються під тиском, мають співпрацювати з гарячою лінією MDHC (електронна пошта aquiebrasil@mdh.gov.br, +55 61 99168-9789) для координації бронювання житла та організації наземного транспорту до місць роботи. Досвід попередніх рейсів показує, що рання взаємодія може знизити витрати на переселення до 30% порівняно з випадковими домовленостями.
Після прибуття пасажирів зустрінуть команди MDHC, Міністерств юстиції, закордонних справ, охорони здоров’я та соціального розвитку, Федеральної поліції, Національного агентства земельного транспорту та Міжнародної організації з міграції. Тимчасовий приймальний центр, розташований у готелі неподалік, забезпечить гарячі обіди, гігієнічні набори, медичний огляд, психосоціальну підтримку та допомогу з подальшим транспортом, щоб люди могли дістатися до своїх рідних міст протягом 48 годин.
Сполучені Штати посилили практику «бічних репатріацій», за якою мігрантів, затриманих поблизу південного кордону, безпосередньо відправляють літаками до їхніх країн походження. Консульські працівники Бразилії в Техасі та Арізоні повідомляють, що рейси тепер відбуваються приблизно кожні два тижні, прискорюючи процес, який раніше тривав місяцями. Менеджерам з корпоративної мобільності варто враховувати, що деякі працівники або кандидати можуть повернутися до Бразилії з мінімальним попередженням, що вплине на терміни релокації або перевірку біографічних даних.
Для компаній гуманітарний протокол має дві практичні переваги. По-перше, він централізує документи: повернені отримують довідку Федеральної поліції, що підтверджує законний в’їзд, що спрощує подальше відновлення CPF та оформлення трудової книжки. По-друге, присутність Міністерства юстиції на місці дозволяє прискорити розгляд невирішених ордерів на арешт або зобов’язань щодо аліментів, зменшуючи юридичну невизначеність для роботодавців.
Команди HR, які підтримують працівників, що повертаються під тиском, мають співпрацювати з гарячою лінією MDHC (електронна пошта aquiebrasil@mdh.gov.br, +55 61 99168-9789) для координації бронювання житла та організації наземного транспорту до місць роботи. Досвід попередніх рейсів показує, що рання взаємодія може знизити витрати на переселення до 30% порівняно з випадковими домовленостями.
