Жінок і дітей, пов’язаних з ІДІЛ, яких репатріювали до Австралії, звинувачують у тероризмі та рабстві
Канберрійські порушники візового режиму «перескакують» між візами, щоб уникнути постійної тимчасовості
Група за сталий розвиток населення критикує ідею міністра Берка про «громадянство для всіх»
Останні новини
Новий Південний Уельс вичерпав квоту на візи підкласу 190 з номінацією за професійними навичками на 2025-26 роки
Новий Південний Уельс вичерпав квоту на постійні візи Skilled-Nominated (Subclass 190) на 2025-26 роки і не буде видавати подальші запрошення до початку нового програмного року в липні 2026 року. Тепер кваліфікованим мігрантам та роботодавцям доведеться зосередитися на регіональних візах 491 або альтернативних шляхах спонсорства, що посилює конкуренцію та ускладнює планування кадрових ресурсів.
Опозиційний план передбачає скорочення чистої міграції до Австралії вдвічі
Опубліковані документи свідчать, що федеральна Коаліція розглядає можливість скорочення чистої міграції з-за кордону до 150-200 тисяч на рік — майже вдвічі менше за нинішній рівень у 306 тисяч. Ця пропозиція передбачає зміну квот на візи для кваліфікованих працівників, сімейних мігрантів та студентів, а також може ускладнити і без того конкурентний процес отримання постійного проживання. Бізнеси, які залежать від іноземних фахівців, мають готуватися до можливих затримок через квоти та посилення конкуренції за візи у разі ухвалення цього плану.
Південна Австралія надіслала 344 запрошення кваліфікованим мігрантам у першому раунді 2026 року
Південна Австралія розпочала 2026 рік із 344 запрошень для кваліфікованих мігрантів, номінованих штатом, розширюючи можливості для працівників у сферах охорони здоров’я, інженерії та освіти. Щомісячні раунди надають іноземним фахівцям та їхнім роботодавцям швидший і більш передбачуваний шлях до отримання австралійського резидентства.
Чому ІТ-фахівці стикаються з труднощами у отриманні постійного проживання в Австралії за новою системою рівнів
Детальний брифінг від 6 травня показує, що основні ІТ-професії в Австралії опустилися до 4-го рівня в ієрархії запрошень, що призводить до довших очікувань і підвищення мінімальних балів для постійного проживання. Роботодавцям радять зосередитися на спонсорстві та вузькоспеціалізованих навичках, щоб залучити технічні кадри.
Корпоративні програми подорожей впроваджують штучний інтелект для попереднього затвердження поїздок
Travel Weekly повідомляє, що австралійські компанії швидко впроваджують інструменти погодження поїздок на основі штучного інтелекту, переносячи прийняття рішень про подорожі на ранні етапи бронювання. Ця технологія обіцяє жорсткіший контроль бюджету та покращене дотримання правил у період зростання нестабільності цін на авіаквитки та посилення обов’язків щодо безпеки працівників.