Новий Південний Уельс офіційно закрив раунди запрошень за візою Skilled-Nominated (Subclass 190) для програми 2025-26 років після того, як досягнув квоти раніше запланованого терміну. Міграційний портал штату підтвердив закриття 7 травня 2026 року, повідомивши заявникам, що нові запрошення не будуть надсилатися до моменту оголошення федеральним урядом квот на 2026-27 роки у липні. Раннє закриття стало несподіванкою і відображає зростаючий попит: Новий Південний Уельс отримав рекордну кількість заявок від інженерів, ІТ-фахівців та медичних працівників з-за кордону після змін у списках професій у лютому.
![Новий Південний Уельс вичерпав квоту на візи підкласу 190 з номінацією за професійними навичками на 2025-26 роки]()
Хоча потік 190 закривається, штат продовжить надсилати запрошення за регіональною візою Skilled Work Regional (Subclass 491) за шляхом 2. Для кваліфікованих мігрантів це підкреслює необхідність ширшого планування. Консультанти радять кандидатам звернути увагу на регіональні номінації, покращити результати з англійської мови або розглянути варіанти спонсорства роботодавця, такі як нова віза Skills-in-Demand (замінник Subclass 482). Компаніям, які спонсорують таланти до Нового Південного Уельсу, слід очікувати довших термінів для отримання постійного статусу та розглянути тимчасові варіанти, наприклад, тимчасові переведення до регіональних офісів, які підпадають під спонсорство 491. Бюджети на мобільність також мають враховувати можливу допомогу з переїздом, якщо працівники погодяться на регіональні посади як крок до постійного проживання.
У перспективі учасники ринку очікують жорстку конкуренцію після відкриття квот на 2026-27 роки. Роботодавцям рекомендують заздалегідь готувати повний пакет документів і уважно стежити за можливими змінами у списках професій, які Новий Південний Уельс може оприлюднити ближче до початку нового програмного року.
Хоча потік 190 закривається, штат продовжить надсилати запрошення за регіональною візою Skilled Work Regional (Subclass 491) за шляхом 2. Для кваліфікованих мігрантів це підкреслює необхідність ширшого планування. Консультанти радять кандидатам звернути увагу на регіональні номінації, покращити результати з англійської мови або розглянути варіанти спонсорства роботодавця, такі як нова віза Skills-in-Demand (замінник Subclass 482). Компаніям, які спонсорують таланти до Нового Південного Уельсу, слід очікувати довших термінів для отримання постійного статусу та розглянути тимчасові варіанти, наприклад, тимчасові переведення до регіональних офісів, які підпадають під спонсорство 491. Бюджети на мобільність також мають враховувати можливу допомогу з переїздом, якщо працівники погодяться на регіональні посади як крок до постійного проживання.
У перспективі учасники ринку очікують жорстку конкуренцію після відкриття квот на 2026-27 роки. Роботодавцям рекомендують заздалегідь готувати повний пакет документів і уважно стежити за можливими змінами у списках професій, які Новий Південний Уельс може оприлюднити ближче до початку нового програмного року.
