Атака на автомобілі в Модені знову розпалює дискусії про інтеграцію та правила отримання італійського громадянства

Політично напружена дискусія про міграцію в Італії знову загострилася 18 травня 2026 року після візиту міністра внутрішніх справ Маттео П’янтедозі до Модени, де два дні раніше 31-річний мароккансько-італійський громадянин поранив вісім осіб у результаті поєднання наїзду автомобілем і ножового нападу. Хоча слідчі виключили тероризм, П’янтедозі заявив, що цей випадок «піднімає глибокі питання щодо моделей інтеграції, навіть для італійців другого покоління». Підозрюваний, народжений в Італії в родині марокканських батьків і який має італійське громадянство, нібито страждає на розлад особистості та переживає соціальні й економічні труднощі. Заступник прем’єр-міністра Маттео Сальвіні використав цей інцидент, щоб вимагати прискореного видворення іноземців, які вчиняють злочини, хоча нападник є громадянином країни. Опозиційні політики звинуватили уряд у використанні трагедії для просування жорсткішої міграційної політики. У центрі суперечок — суворий режим громадянства за принципом jus sanguinis, за яким діти, народжені в Італії від іноземних батьків, зазвичай повинні чекати до 18 років і проходити складну бюрократичну процедуру, щоб отримати громадянство. Правозахисні організації стверджують, що відсутність автоматичного громадянства сприяє маргіналізації так званих «другого покоління» іммігрантів, підриваючи соціальну згуртованість і інтеграцію на ринку праці. Бізнес-асоціації побоюються, що дедалі більш поляризована дискусія може відлякати висококваліфікованих іноземних працівників, яких Італія намагається залучити через нові канали, зокрема візу для цифрових кочівників. Команди з глобальної мобільності мають уважно стежити за можливими змінами в політиці, зокрема за пропозиціями посилити правила отримання дозволів на проживання або розширити вимоги до перевірки даних для довгострокових дозволів. Будь-яке посилення повноважень щодо видворення насамперед торкнеться працівників з країн, що не входять до ЄС, і може ускладнити планування кадрових ресурсів для транснаціональних компаній, особливо в логістиці, готельному бізнесі та агропродовольчому секторі, які залежать від іноземної робочої сили. Загалом цей випадок підкреслює репутаційні ризики для компаній, які залучають іноземних фахівців у країни з нестабільним громадським ставленням до міграції. Тому системи турботи про працівників мають виходити за межі фізичної безпеки й включати механізми підтримки соціальної інтеграції, ресурси для психічного здоров’я та доступ до неупередженої юридичної допомоги.