Кіпр заявляє, що для ефективної роботи міграційної угоди потрібен рік; підписано угоду про переселення з Литвою

Прибувши на міністерську зустріч у Нікосії, що відкрила Пакт ЄС з питань міграції, заступник міністра з питань міграції Кіпру Ніколас Іоаннідес висловив прагматичний погляд: «Сьогодні — не фінішна пряма, а стартовий постріл», — сказав він журналістам. За словами Іоаннідеса, державам-членам знадобиться «принаймні дванадцять місяців», щоб складна мережа нових центрів скринінгу, прискорених прикордонних процедур і механізмів солідарності запрацювала повноцінно. Іоаннідес назвав незавершене національне законодавство в кількох столицях та оновлення ІТ-систем Eurodac — біометричної бази даних блоку — основними вузькими місцями. Сам Кіпр, за його словами, завершив усі юридичні трансформації, але ще має найняти 150 додаткових офіцерів з розгляду справ про надання притулку та розширити приймальний центр Пурнара для обробки нових потоків. Щоб зняти негайний тиск, Нікосія та Вільнюс 12 червня підписали меморандум про взаєморозуміння, за яким до 250 визнаних біженців добровільно переїдуть із Кіпру до Литви протягом наступних 18 місяців. Пілотна програма, фінансована Фондом ЄС з питань притулку, міграції та інтеграції, надаватиме пріоритет сім’ям із дітьми шкільного віку та має на меті звільнити потужності Кіпру для нових прибулих. Для команд, що займаються глобальною мобільністю, графік Кіпру дає чіткість: бізнес може розраховувати на перехідні «м’які» умови запуску до середини 2027 року, під час яких влада буде проявляти певну гнучкість, якщо документи відсутні або ІТ-системи не працюють. Водночас компаніям слід оновити інформаційні матеріали для працівників, щоб відобразити майбутні обов’язкові медичні та безпекові перевірки перед в’їздом. Прогноз Іоаннідеса збігається з настроями приватного сектору. Федерація роботодавців і промисловців Кіпру (OEB) позитивно оцінила дванадцятимісячний термін, зазначивши, що це дає компаніям час адаптувати кадрові протоколи. Однак юристи з імміграційних питань попереджають, що подальша нестача персоналу може призвести до подовження часу очікування на отримання дозволів на роботу, навіть якщо процедури надання притулку прискоряться.