Альберта посилила свою стратегію на ринку праці, використовуючи Програму імміграції Alberta Advantage (AAIP), запросивши 743 іноземних працівників подати заявки на провінційне номінування в серії відборів, оголошених 27 червня 2026 року. За даними, опублікованими CIC News, провінція провела сім раундів відбору між 5 та 15 червня, зосередившись переважно на секторах охорони здоров’я, сільського господарства та виробництва.
Чому це важливо: економіка Альберти зростає швидше за середньонаціональний показник, але хронічні вакансії — зокрема 8 000 відкритих посад медсестер та нестача працівників у харчовій переробці — загрожують цьому зростанню. Тому провінційні чиновники використали п’ять окремих потоків AAIP (Opportunity, Rural Renewal, два Dedicated Health-care Pathways та Priority Sectors у рамках Express Entry) для спрямування талантів туди, де вони найбільше потрібні.
Понад 462 запрошення — більше 62 % від загальної кількості — було видано через Alberta Opportunity Stream, який дозволяє тимчасовим працівникам, що перебувають у Канаді, «закріпитися» на провінційному ринку праці та рухатися до отримання постійного проживання (PR).
![Альберта орієнтується на ключові сектори у нових запрошеннях AAIP від 27 червня 2026 року]()
Контекст: Альберта отримала федеральну квоту на номінування у розмірі 6 403 на 2026 рік, але історично зверталася до Оттави з проханням про збільшення. Станом на середину червня провінція видала 2 869 номінацій — близько 45 % своєї квоти, що дає роботодавцям впевненість у наявності тисяч вільних місць для номінацій на решту року.
Імміграційні консультанти зазначають, що червневі відбори підтверджують готовність Альберти активно використовувати залишок квоти перед можливими скороченнями у 2027 році, про які йшлося на минулотижневій зустрічі федерального, провінційного та територіального рівнів.
Практичні наслідки для роботодавців і кандидатів:
• Роботодавцям у сфері охорони здоров’я слід враховувати час на визнання кваліфікацій, оскільки багатьом запрошеним через AAIP доведеться складати провінційні ліцензійні іспити.
• Виробники отримують переваги від низьких балів відбору у Priority Sectors (іноді до 50), але мають надати пропозиції роботи, що відповідають суворим вимогам щодо зарплати та рівня кваліфікації за NOC.
• Кандидати Express Entry з балами CRS нижче федерального порогу тепер мають чіткіший шлях — отримати номінацію Альберти та додати 600 балів CRS.
Перспективи: з 3 534 вільними місцями для номінацій і наближенням провінційних виборів у 2027 році експерти очікують подальших галузевих відборів у другій половині 2026 року. Кандидатам, які вже перебувають у пулі, радять оновити профілі, додавши релевантний досвід роботи в Альберті та результати тестів з французької мови, які провінція дедалі більше цінує.
Чому це важливо: економіка Альберти зростає швидше за середньонаціональний показник, але хронічні вакансії — зокрема 8 000 відкритих посад медсестер та нестача працівників у харчовій переробці — загрожують цьому зростанню. Тому провінційні чиновники використали п’ять окремих потоків AAIP (Opportunity, Rural Renewal, два Dedicated Health-care Pathways та Priority Sectors у рамках Express Entry) для спрямування талантів туди, де вони найбільше потрібні.
Понад 462 запрошення — більше 62 % від загальної кількості — було видано через Alberta Opportunity Stream, який дозволяє тимчасовим працівникам, що перебувають у Канаді, «закріпитися» на провінційному ринку праці та рухатися до отримання постійного проживання (PR).
Контекст: Альберта отримала федеральну квоту на номінування у розмірі 6 403 на 2026 рік, але історично зверталася до Оттави з проханням про збільшення. Станом на середину червня провінція видала 2 869 номінацій — близько 45 % своєї квоти, що дає роботодавцям впевненість у наявності тисяч вільних місць для номінацій на решту року.
Імміграційні консультанти зазначають, що червневі відбори підтверджують готовність Альберти активно використовувати залишок квоти перед можливими скороченнями у 2027 році, про які йшлося на минулотижневій зустрічі федерального, провінційного та територіального рівнів.
Практичні наслідки для роботодавців і кандидатів:
• Роботодавцям у сфері охорони здоров’я слід враховувати час на визнання кваліфікацій, оскільки багатьом запрошеним через AAIP доведеться складати провінційні ліцензійні іспити.
• Виробники отримують переваги від низьких балів відбору у Priority Sectors (іноді до 50), але мають надати пропозиції роботи, що відповідають суворим вимогам щодо зарплати та рівня кваліфікації за NOC.
• Кандидати Express Entry з балами CRS нижче федерального порогу тепер мають чіткіший шлях — отримати номінацію Альберти та додати 600 балів CRS.
Перспективи: з 3 534 вільними місцями для номінацій і наближенням провінційних виборів у 2027 році експерти очікують подальших галузевих відборів у другій половині 2026 року. Кандидатам, які вже перебувають у пулі, радять оновити профілі, додавши релевантний досвід роботи в Альберті та результати тестів з французької мови, які провінція дедалі більше цінує.
Джерело: CIC News
