IRCC надіслала 5 000 запрошень у рекордному відборі Express Entry французькою мовою

У несподіваному кроці 9 липня 2026 року Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) провело найбільший у цьому році відбір кандидатів франкомовної категорії, запросивши 5 000 учасників Express Entry подати заявки на постійне проживання. Міністерські інструкції, опубліковані о 10:32 за всесвітнім координованим часом (UTC), підтвердили поріг за Комплексною системою ранжування (CRS) на рівні 420 балів — це на 11 балів більше, ніж у попередньому франкомовному відборі в травні, і найвищий показник для цієї категорії у 2026 році. Цей відбір відбувся посеред липневого «кластера» IRCC, який уже включав раунд Програми провінційних номінацій (PNP) 6 липня та раунд Канадської класу досвіду (CEC) 7 липня. Провівши три різні відбори за чотири дні, IRCC лише за перший тиждень липня надіслав 7 534 запрошення, що свідчить про намір дотримуватися імміграційних цілей, незважаючи на заплановане скорочення прийому тимчасових резидентів на 43 % у 2026 році. Для роботодавців цей великий франкомовний відбір має особливе значення, оскільки франкомовні кандидати можуть оселитися в будь-якій провінції, окрім Квебеку, без необхідності отримувати Оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Компаніям в Онтаріо, Альберті та Атлантичній Канаді — регіонах, де нещодавно посилили квоти провінційних номінацій — може бути простіше заповнити двомовні вакансії через цей шлях, ніж через PNP. Вищий поріг CRS, однак, свідчить про зростаючу конкуренцію серед франкомовних кандидатів; HR-командам варто порадити потенційним працівникам повторно складати іспити з французької (TEF Canada або TCF Canada) або отримати провінційну номінацію, щоб залишатися вище майбутніх порогів. Кандидати, які отримали запрошення, мають 60 днів на подання повної електронної заявки. Останні дані IRCC показують, що розгляд заяв на постійне проживання економічної категорії триває близько шести місяців, тож багато з нинішніх запрошених можуть приїхати вже на початку 2027 року — вчасно для планування корпоративних проєктів наступного року. Компанії, які прагнуть швидше залучити таланти, можуть поєднати подання заявки на ПМЖ із дозволом на роботу без LMIA в рамках Програми міжнародної мобільності.