Іспанський уряд оголосив конкурс грантів на 2026 рік для проектів добровільного повернення

У ранкові години 25 липня Міністерство інтеграції, соціального захисту та міграції Іспанії оприлюднило довгоочікуваний конкурс 2026 року на підтримку програм добровільного повернення для громадян третіх країн. Оголошення, опубліковане через електронну платформу міністерства, запрошує НУО та міжнародні організації подавати заявки на отримання до 5 мільйонів євро (90 % фінансується ЄС через Фонд притулку, міграції та інтеграції) для надання консультацій, організації односторонніх поїздок та грантів на реінтеграцію мігрантам, які бажають повернутися до своїх країн походження. Відповідні проєкти мають охоплювати консультації перед від’їздом, оформлення квитків, медичні довідки та грошові виплати через партнерські агенції за кордоном. Пріоритет надаватиметься пропозиціям, що інтегрують цифрові інструменти управління справами, сумісні з платформою MERCURIO міністерства, а також орієнтовані на вразливі категорії, такі як жертви торгівлі людьми або відмовлені у наданні притулку. Успішні учасники підпишуть угоди до середини вересня, а всі заходи мають бути завершені до 31 грудня 2027 року. Хоча програма добровільного повернення є невеликою порівняно з загальним міграційним потоком Іспанії — у 2025 році було організовано 1 742 виїзди — вона є важливим «запобіжним клапаном», за словами чиновників, оскільки масштабна легалізація збільшила кількість мігрантів, які не можуть або не хочуть залишатися в Іспанії після завершення розгляду їхніх справ. НУО, такі як ACCEM та Cruz Roja, повідомляють про зростання попиту на програму на тлі високих витрат на житло в Мадриді та жорсткого ринку праці. Для фахівців з мобільності це оголошення важливе, оскільки створює частково субсидований механізм для компаній, які завершують експатріаційні завдання громадян третіх країн із закінченням терміну їхнього проживання. Роботодавці, які співфінансують квитки, традиційно можуть компенсувати ці витрати за рахунок бюджетів корпоративної соціальної відповідальності або, в деяких випадках, корпоративних податкових зобов’язань. Заявки потрібно подавати в електронному вигляді протягом 15 робочих днів після публікації витягу в BOE (очікується наступного тижня). Команди HR, які мають потенційних кандидатів, повинні оперативно зв’язатися з обраними НУО, щоб забезпечити включення окремих випадків до фінансових пропозицій, оскільки пізнє додавання зазвичай не допускається після розподілу бюджетів.