دو دہائیوں میں مہارت یافتہ ہجرت کے لیے سب سے اہم قانونی راستہ بننے والا، یورپی پارلیمنٹ نے 9 مارچ 2026 کو ‘EU ٹیلنٹ پول’ کے قیام کے لیے ریگولیشن کو اپنی اجلاس کی ایجنڈا میں شامل کر لیا ہے۔ یہ اقدام، جو کمیشن کے وسیع ‘لیگل مائیگریشن ٹیلنٹ پیکیج’ کا حصہ ہے، ایک واحد ڈیجیٹل پلیٹ فارم تخلیق کرے گا جہاں پولینڈ اور دیگر 26 شینگن ممالک کے آجر تیسرے ممالک کے پری ویٹڈ جاب سیکرز سے رابطہ کر سکیں گے۔ آج کے منتشر قومی پورٹلز کے برعکس، یہ ٹیلنٹ پول EURES نیٹ ورک کی بنیاد پر چلایا جائے گا اور ممبر ممالک کے ورک پرمٹ ڈیٹا بیسز کے ساتھ مربوط ہوگا۔ آجر امیدواروں کو پیشے، زبان اور سیکیورٹی کلیئرنس کی بنیاد پر فلٹر کر سکیں گے، جبکہ مہاجرین ایک معیاری EU اسکلز پروفائل اپلوڈ کریں گے جسے قومی حکام دور سے تصدیق کر سکیں گے۔ یہ نظام رضاکارانہ ہے، لیکن پولینڈ کے وزارتِ خاندان و سماجی پالیسی نے پہلے ہی اس میں شامل ہونے کا ارادہ ظاہر کیا ہے، کیونکہ یہ پلیٹ فارم ملک کے اربوں یورو کے دفاعی اور توانائی منصوبوں کے لیے انجینئرز کو متوجہ کرنے کا ذریعہ سمجھا جا رہا ہے۔ ایچ آر ڈائریکٹرز کے لیے اس کے فوائد دوہری ہیں: غیر EU ماہرین کی بھرتی کا وقت کم ہونا—ڈیجیٹل دستاویزات کی باہمی شناخت کی بدولت—اور ایک ‘موبلٹی پاسپورٹ’ جو 12 ماہ کی ملازمت کے بعد ملازمین کو EU کی ذیلی کمپنیوں کے درمیان منتقل ہونے کی اجازت دیتا ہے۔ تاہم، امیگریشن مشیر خبردار کرتے ہیں کہ کمپنیوں کو GDPR کی معلومات کو اپ ڈیٹ کرنا ہوگا اور عمل درآمد کی نگرانی کے لیے عملہ مختص کرنا ہوگا، جو پرمٹ کی میعاد ختم ہونے اور اوور اسٹے کی حقیقی وقت میں اطلاع دیتا ہے۔ اگر یہ ریگولیشن اسٹراسبرگ میں منظور ہو جاتی ہے، تو مذاکراتی زبان کے مطابق یہ پول وسط 2027 میں فعال ہو جائے گا۔ پولینڈ کی کاروباری امیگریشن کمیونٹی آجران سے درخواست کر رہی ہے کہ وہ اب سے ورک فورس پلاننگ کے منظرنامے تیار کریں: EU کے اندر اسائنمنٹ کی پالیسیوں کا جائزہ لیں، ممکنہ تنخواہ کی حد میں تبدیلی کے لیے بجٹ بنائیں، اور مقامی ایچ آر ٹیموں کو نئے ڈیجیٹل ورک فلو پر تربیت دیں۔
