Trong một bước tiến có thể trở thành kênh pháp lý quan trọng nhất trong hai thập kỷ tới cho di cư lao động có kỹ năng vào châu Âu, Nghị viện châu Âu đã đưa Quy định thành lập ‘Hồ sơ Tài năng EU’ vào chương trình nghị sự phiên họp toàn thể ngày 9 tháng 3 năm 2026. Sáng kiến này—một phần trong Gói Di cư Hợp pháp của Ủy ban châu Âu—sẽ tạo ra một nền tảng kỹ thuật số duy nhất, nơi các nhà tuyển dụng tại Ba Lan và 26 quốc gia Schengen khác có thể kết nối với những ứng viên đã được sàng lọc từ các nước thứ ba. Khác với các cổng thông tin quốc gia rời rạc hiện nay, Hồ sơ Tài năng sẽ vận hành dựa trên mạng lưới EURES và tích hợp với cơ sở dữ liệu giấy phép lao động của các quốc gia thành viên. Nhà tuyển dụng có thể lọc ứng viên theo nghề nghiệp, ngôn ngữ và tình trạng an ninh, trong khi người lao động sẽ tải lên Hồ sơ Kỹ năng EU chuẩn hóa để các cơ quan quốc gia xác thực từ xa. Hệ thống này mang tính tự nguyện, nhưng Bộ Gia đình và Chính sách Xã hội Ba Lan đã bày tỏ ý định tham gia, coi đây là cách thu hút kỹ sư cho các dự án quốc phòng và năng lượng trị giá hàng tỷ euro của nước này. Đối với các giám đốc nhân sự, lợi ích là hai chiều: rút ngắn thời gian tuyển dụng chuyên gia ngoài EU nhờ công nhận lẫn nhau các tài liệu kỹ thuật số, và có ‘hộ chiếu di động’ tích hợp cho phép nhân viên chuyển đổi giữa các chi nhánh EU sau 12 tháng làm việc. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn nhập cư cảnh báo các công ty cần cập nhật thông báo GDPR và phân công nhân sự giám sát bảng điều khiển tuân thủ của Hồ sơ, cảnh báo kịp thời về giấy phép sắp hết hạn và tình trạng lưu trú quá hạn. Nếu Quy định được thông qua tại Strasbourg, theo ngôn ngữ đàm phán ba bên, Hồ sơ sẽ chính thức hoạt động vào giữa năm 2027. Cộng đồng doanh nghiệp nhập cư Ba Lan đang kêu gọi các nhà tuyển dụng lên kế hoạch nhân sự ngay từ bây giờ: rà soát chính sách điều chuyển nội khối EU, dự trù ngân sách cho khả năng thay đổi mức lương tối thiểu, và đầu tư đào tạo đội ngũ nhân sự địa phương về quy trình kỹ thuật số mới.
