روز 9 مارچ 2026 کو برسلز میں ملازمت اور سماجی امور کے وزراء کی ملاقات میں مزدوروں کی نقل و حرکت دوبارہ زیر بحث آئی، جہاں آخری لمحے میں ایک اضافی ایجنڈا آئٹم شامل کیا گیا جس کا عنوان تھا "تیسری ملک کے شہریوں کی تعیناتی پر قانونی وضاحت"۔ قبرصی صدارت نے یہ بحث اس وقت شروع کی جب کئی رکن ممالک، جن میں پولینڈ اور جرمنی شامل ہیں، نے غیر یورپی یونین کارکنوں کی سرحد پار عارضی خدمات کے معاہدوں کے تحت سب کنٹریکٹنگ میں تیزی سے اضافہ کی اطلاع دی۔ پولینڈ کی وزیر محنت کاتارزینا نوواک نے کہا کہ موجودہ قوانین میں ایسے خلا ہیں جن کا ناجائز فائدہ اٹھانے والے درمیانی افراد اجرتوں کو کم کرتے ہیں اور امیگریشن چیک کو پیچیدہ بناتے ہیں۔ وارسا چاہتا ہے کہ ورکروں کی تعیناتی کی ہدایت نامہ میں واضح طور پر ذکر ہو کہ تیسری ملک کے شہریوں کو یورپی یونین کے کسی دوسرے ملک میں بھیجنے سے پہلے 'بھیجنے' والے ملک میں جائز کام کی اجازت ہونی چاہیے، اور ساتھ ہی اندرونی مارکیٹ انفارمیشن (IMI) سسٹم کے ذریعے حقیقی وقت میں ڈیٹا کا تبادلہ لازمی ہو۔ کئی وفود نے اس خیال کی حمایت کی کہ تعیناتی کی تعمیل کو آنے والے EU ٹیلنٹ پول سے منسلک کیا جائے تاکہ مجاز پروفائلز خودکار طور پر نشان زد ہو سکیں، جس سے پولینڈ اور دیگر سرحدی چیک پوائنٹس پر دستاویزات کی جعل سازی کم ہو۔ کمیشن نے جون تک رہنمائی فراہم کرنے کا وعدہ کیا اور اگر زیادتیوں کا سلسلہ جاری رہا تو قانون سازی میں ترمیمات کا امکان بھی رد نہیں کیا، جسے پولینڈ کی تعمیراتی اور لاجسٹکس ایسوسی ایشنز نے خوش آئند قرار دیا کیونکہ انہیں سپلائی چین کے شراکت داروں کے قواعد کی خلاف ورزی پر بھاری جرمانے کا سامنا ہے۔ کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کے لیے واضح پیغام یہ ہے کہ تعینات عملے کے لیے سخت آڈٹ ٹریلز کی توقع رکھیں اور اب سے ہی HRIS سسٹمز کو IMI ڈیٹا فیلڈز کے ساتھ ہم آہنگ کرنا شروع کریں۔ پولینڈ کے ہب سے چلنے والے کثیرالملکی منصوبوں والی کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ وینڈر معاہدوں کا جائزہ لیں تاکہ سب کنٹریکٹرز اس معیار پر پورا اتریں کہ 'ملک A میں مجاز ہونے کے بعد ملک B میں تعینات کیا جائے'، جو ممکنہ طور پر نافذ کیا جائے گا۔
