کینیڈین مسلح افواج کا نیا قانون: مستقل رہائشیوں کے لیے لازمی قرار دیا گیا کہ وہ بھرتی سے پہلے تین سال تک PR کارڈ رکھیں۔

وہ امیدوار جو فوجی خدمات کے ذریعے شہریت حاصل کرنے کی خواہش رکھتے ہیں، انہیں اب ایک نئی انتظار کی مدت کا سامنا کرنا پڑے گا۔ کینیڈین فورسز ریکروٹنگ سینٹرز کی جانب سے 20 مارچ کو جاری کردہ ہدایات کے مطابق، مستقل رہائشی (PR) امیدواروں کو اب اپنی PR کارڈ کم از کم مسلسل تین سال تک رکھنے کی شرط پوری کرنی ہوگی تاکہ وہ بھرتی کے لیے اہل ہو سکیں۔ یہ ہدایت، جو 10 مارچ کی ایک داخلی ای میل میں متعدد ریکروٹنگ افسران نے تصدیق کی، پچھلی نرم پالیسی کی جگہ لے رہی ہے جس میں تعلیم یا ورک پرمٹ پر کینیڈا میں گزارا گیا وقت رہائش کی شرط میں شمار ہوتا تھا۔

یہ تبدیلی فوجی بھرتی کے قواعد کو شہریت ایکٹ کی دفعہ 5(1)(c) کے مطابق بنانے کے لیے کی گئی ہے، جو PR کو پچھلے پانچ سالوں میں 1,095 دن (تین سال) کی جسمانی موجودگی کے بعد شہریت کے لیے درخواست دینے کی اجازت دیتی ہے۔ دفاعی حکام کا کہنا ہے کہ مقصد یہ ہے کہ نئے بھرتی شدگان اپنی پہلی مدت خدمت کے دوران شہریت اور اس کے ساتھ ملنے والی غیر محدود سیکیورٹی کلیئرنس حاصل کر سکیں، نہ کہ غیر یقینی مہینوں یا سالوں کا انتظار کریں۔



ایک ریکروٹنگ سارجنٹ نے لکھا، "بغیر شہریت کے مستقل رہائشی کئی پیشوں میں مکمل طور پر ملازمت یا تربیت حاصل نہیں کر سکتے۔ نئی شرط اس بات کی ضمانت دیتی ہے کہ وہ شامل ہوتے ہی درخواست دینے کے اہل ہوں گے۔" عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے جو فوجی راستہ استعمال کر کے مشکل سے ملنے والی تکنیکی مہارتوں، خاص طور پر ایروسپیس، آئی ٹی اور میڈیکل شعبوں میں، ملازمین کو برقرار رکھتی ہیں، اس پالیسی کا مطلب ہے کہ تیاری کے لیے زیادہ وقت درکار ہوگا۔ حال ہی میں PR بننے والے امیدواروں کو بنیادی تربیت شروع کرنے سے پہلے تین سال کا قیام مکمل کرنا ہوگا۔

ریکروٹرز کا کہنا ہے کہ کچھ امیدوار جو عمل کے درمیان تھے، انہیں "گرینڈ فادر" کیا گیا ہے، لیکن 10 مارچ کے بعد کھولی گئی زیادہ تر فائلیں نئی شرط کے تحت جانچی جا رہی ہیں۔ امیگریشن وکلاء کا کہنا ہے کہ یہ اقدام مجموعی شہریت کی قطاروں کو غیر مستقیم طور پر طویل کر سکتا ہے۔ جو امیدوار کینیڈین آرمی فورسز (CAF) میں شامل ہوتے ہیں، انہیں داخلے کے بعد ترجیحی پراسیسنگ ملتی ہے؛ ان کی اہلیت میں تاخیر سے مزید کیسز عام شہریت کی فہرست میں شامل ہو جاتے ہیں۔

دوسری طرف، CAF امید کرتا ہے کہ یہ قاعدہ ان بھرتی شدگان کی تعداد کم کرے گا جو شہریت حاصل کرنے کے فوراً بعد سروس چھوڑ دیتے ہیں۔ وہ کمپنیاں جو CAF کے ممبران سے شادی شدہ غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دیتی ہیں، انہیں چاہیے کہ وہ اس بات کی تصدیق کریں کہ ازدواجی اوپن ورک پرمٹ طویل پیشگی بھرتی کی مدت کے دوران بھی قابلِ استعمال رہیں۔ موبلٹی کے ماہرین کو یہ بھی دیکھنا چاہیے کہ آیا یہ تین سالہ شرط CAF کی بھرتی اور برقرار رکھنے کی حکمت عملی کے آئندہ جائزے میں برقرار رہتی ہے یا نہیں، جو اس بہار متوقع ہے۔