IRCC نے 2026-27 کے ڈیپارٹمنٹل پلان میں ایک نئی اصلاح کا اعلان کیا ہے، جو 13 مارچ کو آن لائن جاری ہوئی اور 17 مارچ کو وسیع پیمانے پر گردش میں آئی۔ اس میں بتایا گیا ہے کہ "ایکسپریس انٹری سسٹم میں اصلاح کی جا رہی ہے، جس میں اعلیٰ اجرت والے پیشوں میں ملازمت کی پیشکش اور کینیڈین کام کے تجربے کے لیے اضافی پوائنٹس شامل کیے جائیں گے، اور ریگولیٹڈ پیشوں میں سرٹیفائیڈ افراد کو انعام دیا جائے گا۔" یہ 2016 کی اصلاحات کو پلٹنے کی کوشش ہے، جنہوں نے ملازمت کی پیشکش کے پوائنٹس کو 600 سے کم کر کے زیادہ سے زیادہ 50 یا سینئر ایگزیکٹوز کے لیے 200 کر دیا تھا، جس سے زیادہ تر امیدواروں کے لیے ترتیب دی گئی ملازمت تقریباً غیر مؤثر ہو گئی تھی۔
معنی خیز پوائنٹس کی واپسی سیاسی طور پر پرکشش ہے کیونکہ یہ امیگریشن کے انتخاب کو لیبر مارکیٹ کی حقیقی طلب سے زیادہ قریب کرتی ہے اور آجرین کو مستقل مہارت کی کمی کو پورا کرنے میں مدد دیتی ہے۔ اگر یہ اصلاح نافذ ہو گئی تو یہ کینیڈین اداروں والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے ایک بڑا موقع ثابت ہو سکتی ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز دوبارہ انٹرا کمپنی ٹرانسفر یا گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم ورک پرمٹ کو ایک جائز اعلیٰ اجرت والی ملازمت کی پیشکش کے ساتھ ملا کر مستقل رہائش تک سیدھی راہ بنا سکیں گے۔
![محکمہ جاتی منصوبہ ایکسپریس انٹری میں نوکری کی پیشکش کے پوائنٹس کی واپسی کی نشاندہی کرتا ہے۔]()
پروفیشنل سروسز فرمیں پہلے ہی ایسے منظرنامے تیار کر رہی ہیں جن میں کینیڈین لائسنس یافتہ انجینئرز یا اکاؤنٹنٹس کو اضافی 50 سے 100 CRS پوائنٹس ملیں گے، جو زیادہ تر کیٹیگری بیسڈ ڈرا میں کٹ آف پوائنٹس سے کافی زیادہ ہیں۔ یہ تجویز صوبائی کوششوں کے ساتھ بھی ہم آہنگ ہے جو بین الاقوامی تعلیم یافتہ کارکنوں کو جلدی سے سرٹیفائی کرنے پر مرکوز ہیں۔ اونٹاریو اور برٹش کولمبیا نے اس سال کے شروع میں نرسز اور اساتذہ کے لیے آسان لائسنسنگ متعارف کرائی؛ ایکسپریس انٹری میں ریگولیٹڈ پیشوں کی سرٹیفیکیشن کو انعام دینا ملک بھر میں تیز تر اپنانے کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے۔
IRCC نے ابھی کوئی ٹائم لائن فراہم نہیں کی، لیکن حکام نے پہلے کہا تھا کہ ایکسپریس انٹری کے الگورتھم میں تبدیلیوں کے لیے تین سے چھ ماہ کا نوٹس درکار ہوتا ہے۔ جو آجر اس سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں انہیں چاہیے کہ وہ ابھی سے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ سے مستثنیٰ اعلیٰ اجرت والی ملازمت کی پیشکشیں تیار کرنا شروع کر دیں اور جیسے ہی ریگولیٹری پیکج شائع ہو، امیدواروں کی پروفائلز کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے تیار رہیں۔
معنی خیز پوائنٹس کی واپسی سیاسی طور پر پرکشش ہے کیونکہ یہ امیگریشن کے انتخاب کو لیبر مارکیٹ کی حقیقی طلب سے زیادہ قریب کرتی ہے اور آجرین کو مستقل مہارت کی کمی کو پورا کرنے میں مدد دیتی ہے۔ اگر یہ اصلاح نافذ ہو گئی تو یہ کینیڈین اداروں والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے ایک بڑا موقع ثابت ہو سکتی ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز دوبارہ انٹرا کمپنی ٹرانسفر یا گلوبل ٹیلنٹ اسٹریم ورک پرمٹ کو ایک جائز اعلیٰ اجرت والی ملازمت کی پیشکش کے ساتھ ملا کر مستقل رہائش تک سیدھی راہ بنا سکیں گے۔
پروفیشنل سروسز فرمیں پہلے ہی ایسے منظرنامے تیار کر رہی ہیں جن میں کینیڈین لائسنس یافتہ انجینئرز یا اکاؤنٹنٹس کو اضافی 50 سے 100 CRS پوائنٹس ملیں گے، جو زیادہ تر کیٹیگری بیسڈ ڈرا میں کٹ آف پوائنٹس سے کافی زیادہ ہیں۔ یہ تجویز صوبائی کوششوں کے ساتھ بھی ہم آہنگ ہے جو بین الاقوامی تعلیم یافتہ کارکنوں کو جلدی سے سرٹیفائی کرنے پر مرکوز ہیں۔ اونٹاریو اور برٹش کولمبیا نے اس سال کے شروع میں نرسز اور اساتذہ کے لیے آسان لائسنسنگ متعارف کرائی؛ ایکسپریس انٹری میں ریگولیٹڈ پیشوں کی سرٹیفیکیشن کو انعام دینا ملک بھر میں تیز تر اپنانے کی حوصلہ افزائی کر سکتا ہے۔
IRCC نے ابھی کوئی ٹائم لائن فراہم نہیں کی، لیکن حکام نے پہلے کہا تھا کہ ایکسپریس انٹری کے الگورتھم میں تبدیلیوں کے لیے تین سے چھ ماہ کا نوٹس درکار ہوتا ہے۔ جو آجر اس سے فائدہ اٹھانا چاہتے ہیں انہیں چاہیے کہ وہ ابھی سے لیبر مارکیٹ امپیکٹ اسیسمنٹ سے مستثنیٰ اعلیٰ اجرت والی ملازمت کی پیشکشیں تیار کرنا شروع کر دیں اور جیسے ہی ریگولیٹری پیکج شائع ہو، امیدواروں کی پروفائلز کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے تیار رہیں۔
