वर्दी में सेवा देकर नागरिकता जल्दी पाने की उम्मीद रखने वाले उम्मीदवारों को अब एक नई प्रतीक्षा अवधि का सामना करना पड़ेगा। 20 मार्च को कनाडाई सेना भर्ती केंद्रों द्वारा जारी दिशा-निर्देश के अनुसार, स्थायी निवासी (PR) आवेदकों के लिए अब आवश्यक है कि वे अपनी PR कार्ड कम से कम लगातार तीन वर्षों तक रखे हों तभी वे नामांकन के लिए पात्र होंगे। यह निर्देश, जो 10 मार्च की एक आंतरिक ईमेल में कई भर्ती अधिकारियों द्वारा पुष्टि किया गया है, पहले की उस नीति को बदलता है जिसमें अध्ययन या कार्य परमिट पर कनाडा में बिताया गया समय निवास आवश्यकताओं में गिना जाता था। यह बदलाव सैन्य भर्ती नियमों को नागरिकता अधिनियम की धारा 5(1)(c) के अनुरूप बनाने के लिए किया गया है, जो स्थायी निवासियों को पिछले पांच वर्षों में 1,095 दिन (तीन वर्ष) की भौतिक उपस्थिति के बाद नागरिकता के लिए आवेदन करने की अनुमति देता है। रक्षा अधिकारियों का कहना है कि इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि नए भर्ती पहले सेवा कार्यकाल के दौरान ही नागरिकता और उससे मिलने वाली असीमित सुरक्षा मंजूरी प्राप्त कर सकें, न कि अनिश्चित महीनों या वर्षों तक प्रतीक्षा करें। “नागरिकता के बिना स्थायी निवासी कई पदों पर पूरी तरह से काम या प्रशिक्षण नहीं कर सकते,” एक भर्ती सार्जेंट ने लिखा। “नई नीति यह गारंटी देती है कि वे शामिल होने के दिन ही आवेदन करने के योग्य होंगे।” उन वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए जो तकनीकी प्रतिभा को बनाए रखने के लिए सैन्य मार्ग का उपयोग करती हैं—विशेषकर एयरोस्पेस, आईटी और चिकित्सा क्षेत्रों में—इस नीति का मतलब है अधिक समय की तैयारी। हाल ही में PR के रूप में कनाडा आए उम्मीदवारों को बुनियादी प्रशिक्षण शुरू करने से पहले तीन वर्षों तक अपनी स्थिति बनाए रखनी होगी। भर्ती अधिकारी बताते हैं कि कुछ आवेदकों को जो प्रक्रिया के बीच में थे, उन्हें "ग्रैंडफादर" किया गया है, लेकिन 10 मार्च के बाद खोली गई अधिकांश फाइलें नई नियमावली के तहत जांची जा रही हैं। आप्रवासन वकीलों का कहना है कि यह कदम अप्रत्यक्ष रूप से नागरिकता की कतारों को लंबा कर सकता है। जो आवेदक कनाडाई सशस्त्र बलों (CAF) में शामिल होते हैं, उन्हें नामांकन के बाद प्राथमिकता दी जाती है; उनकी पात्रता में देरी से अधिक मामलों का सामान्य नागरिकता सूची में आना होगा। इसके विपरीत, CAF को उम्मीद है कि यह नियम उन भर्ती को सीमित करके सेवा छोड़ने की दर कम करेगा जो नागरिकता प्राप्त करने के तुरंत बाद सेवा छोड़ देते हैं। विदेशी कर्मचारियों को रोजगार देने वाली कंपनियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि CAF सदस्यों से शादीशुदा उनके जीवनसाथी के खुले कार्य परमिट लंबी पूर्व-नामांकन अवधि के दौरान वैध बने रहें। गतिशीलता पेशेवरों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि क्या यह तीन वर्ष की सीमा CAF की भर्ती और बनाए रखने की रणनीति की आगामी समीक्षा में बनी रहती है, जो इस वसंत के अंत तक अपेक्षित है।
