ریکارڈ امیگریشن بھی فن لینڈ کی قدرتی کمی کو پورا نہ کر سکی—2026 کی پہلی سہ ماہی میں آبادی میں کمی

فن لینڈ کی شماریات کی ابتدائی رپورٹ مارچ 2026 کے لیے ایک متضاد حقیقت کی تصدیق کرتی ہے: فن لینڈ میں نیٹ ہجرت مثبت ہے، لیکن ملک کی آبادی پھر بھی کم ہو رہی ہے۔ جنوری سے مارچ کے درمیان مقیم آبادی 1,948 افراد کی کمی سے 5,650,933 رہ گئی۔ اس کمی کی وجہ ہجرت نہیں بلکہ آبادیاتی عوامل ہیں: اموات (15,840) پیدائشوں (11,532) سے 4,300 سے زیادہ تھیں۔ امیگریشن، 9,412 آمد کے ساتھ، ایگریشن سے 1,556 زیادہ تھی، لیکن یہ فرق قدرتی کمی کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں تھا۔

اگرچہ فن لینڈ کی بڑھتی ہوئی عمر کی شرح معروف ہے، لیکن اس کی رفتار نے پالیسی سازوں کو حیران کر دیا ہے کیونکہ یہ لیبر فورس کی نمو کو تیزی سے متاثر کر رہی ہے۔ کام کرنے کی عمر (15–64 سال) کی آبادی تین ماہ میں تقریباً 7,000 کم ہو گئی، جس پر وزارت اقتصادی امور اور روزگار نے خبردار کیا ہے کہ صحت کی دیکھ بھال، آئی سی ٹی اور انجینئرنگ میں مہارت کی کمی "سنگین" سے "انتہائی سنگین" ہو سکتی ہے، جو 2027 کے اوائل تک پہنچ سکتی ہے۔



آجر پہلے ہی بزرگوں کی دیکھ بھال میں 14 فیصد اور سافٹ ویئر ڈیولپمنٹ میں 10 فیصد خالی آسامیوں کی رپورٹ کر رہے ہیں۔ ماہرین کا کہنا ہے کہ یہ اعداد و شمار ورک پرمٹ کے عمل کو آسان بنانے کی ضرورت کو مضبوط کرتے ہیں، حالانکہ حکومت ایک ہی وقت میں انضمام کے قواعد سخت کر رہی ہے۔ "فن لینڈ کو زیادہ آمد اور تیز تر انضمام دونوں کی ضرورت ہے۔ یہ دونوں ایک ہی سکے کے دو پہلو ہیں،" لیبر انسٹی ٹیوٹ برائے اقتصادی تحقیق کے پروفیسر اولی ٹینہونن کا کہنا ہے۔

اگر یہ رجحان بدلا نہ گیا تو 2028 تک آبادی 5.6 ملین سے نیچے جا سکتی ہے، جو پنشن اور صحت کی خدمات کے لیے ٹیکس بیس کو نقصان پہنچائے گا۔ بلدیات پر سب سے پہلے دباؤ محسوس ہوتا ہے۔ دیہی علاقے جیسے کائنو نے غیر ملکی صحت کی دیکھ بھال کے عملے کی ہدفی بھرتی کے باوجود زیادہ لوگ کھو دیے۔ اس کے برعکس، میٹروپولیٹن یوسماہ بین الاقوامی طلبہ اور ٹیک ورکرز کی بدولت معمولی اضافہ ہوا، جو شہری اور دیہی علاقوں کے درمیان ٹیلنٹ کی کشش میں فرق کو ظاہر کرتا ہے۔

عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: فن لینڈ کی حکام ممکنہ طور پر ورک بیسڈ رہائشی پرمٹ کو ترجیح دیتے رہیں گے، خاص طور پر ان شعبوں کے لیے جو سرکاری کمی کی فہرست میں ہیں۔ کمپنیوں کو بھی تیز تر پراسیسنگ یا دیہی علاقوں میں ماہر ملازمین کی تعیناتی کے لیے علاقائی گرانٹس جیسے مراعات مل سکتی ہیں۔ ایچ آر ٹیموں کو غیر ملکیوں کے قانون میں آنے والی ترامیم پر نظر رکھنی چاہیے اور کلیدی ٹیلنٹ کو طویل مدتی برقرار رکھنے کے لیے خاندانی انضمام کی حمایت فراہم کرنے پر غور کرنا چاہیے۔