Wstępny biuletyn demograficzny Statystyki Finlandii za marzec 2026 potwierdza paradoks: mimo dodatniego salda migracji netto, populacja kraju nadal się kurczy. W okresie od stycznia do marca liczba mieszkańców spadła o 1 948 osób, osiągając 5 650 933. Przyczyną nie jest emigracja, lecz demografia: liczba zgonów (15 840) przewyższyła liczbę urodzeń (11 532) o ponad 4 300. Imigracja, z 9 412 przyjazdami, przewyższyła emigrację o 1 556, ale to nie wystarczyło, by zrekompensować ubytek naturalny. Choć starzenie się społeczeństwa Finlandii jest dobrze znane, tempo, w jakim wpływa ono na spadek liczby osób w wieku produkcyjnym, zaskoczyło decydentów. Grupa wiekowa 15–64 lat zmniejszyła się o niemal 7 000 osób w ciągu trzech miesięcy, co Ministerstwo Gospodarki i Pracy ostrzega, że może doprowadzić do krytycznych niedoborów kadrowych w sektorach opieki zdrowotnej, ICT i inżynierii już na początku 2027 roku. Pracodawcy zgłaszają już wskaźniki wakatów na poziomie 14% w opiece nad osobami starszymi oraz 10% w rozwoju oprogramowania. Analitycy podkreślają, że dane te wzmacniają argumenty za uproszczeniem procedur uzyskiwania pozwoleń na pracę – mimo że rząd jednocześnie zaostrza przepisy dotyczące integracji. „Finlandia potrzebuje zarówno większego napływu imigrantów, jak i szybszej integracji. To dwie strony tego samego medalu” – podkreśla prof. Olli Tenhunen z Instytutu Badań Ekonomicznych Pracy. Bez zmiany trendu populacja może spaść poniżej 5,6 miliona już w 2028 roku, co osłabi bazę podatkową finansującą emerytury i usługi zdrowotne. Najbardziej odczuwają to gminy wiejskie. Regiony takie jak Kainuu straciły więcej mieszkańców niż zyskały, mimo ukierunkowanego zatrudniania zagranicznych pracowników służby zdrowia. Z kolei metropolitalne Uusimaa odnotowało umiarkowany wzrost dzięki studentom międzynarodowym i pracownikom branży technologicznej, co podkreśla różnice między obszarami miejskimi a wiejskimi w przyciąganiu talentów. Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej przesłanie jest jasne: władze Finlandii prawdopodobnie nadal będą priorytetowo traktować pozwolenia na pobyt związane z pracą, zwłaszcza w sektorach objętych oficjalnymi listami niedoborów. Firmy mogą też liczyć na zachęty – szybsze procedury lub dotacje regionalne – za zatrudnianie wykwalifikowanych pracowników w obszarach depopulacyjnych. Zespoły HR powinny śledzić nadchodzące zmiany w ustawie o cudzoziemcach i rozważyć wsparcie integracji rodzinnej, aby na dłuższą metę zatrzymać kluczowe talenty.
Źródło: Statistics Finland
