ڈی ایچ ایس نے پالیسی بدلی، غیر ملکی ڈاکٹروں کو سفری پابندی اور ویزا معطلی سے استثنیٰ دے دیا

ایک دیر رات کی ویب سائٹ اپ ڈیٹ میں، جو 3 مئی کو تصدیق کی گئی، محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی (DHS) نے غیر ملکی تربیت یافتہ ڈاکٹروں کو جنوری کے سفری پابندی کے عمل معطلی سے متاثرہ درخواست دہندگان کی فہرست سے خارج کر دیا۔ یہ فیصلہ 20 امریکی میڈیکل ایسوسی ایشنز کی ہفتوں کی مہم کے بعد آیا، جنہوں نے خبردار کیا تھا کہ اگر بین الاقوامی ڈاکٹروں کی رہائش اور ورک پرمٹ کی تجدیدات رکی رہیں تو پہلے ہی دباؤ میں موجود ہسپتالوں کو "شدید نتائج" کا سامنا کرنا پڑے گا۔ سابقہ معطل پالیسی کے تحت، قونصل خانے نئے یا تجدید شدہ ویزے جاری نہیں کر سکتے تھے، اور USCIS طبیبوں کے روزگار کی اجازت یا گرین کارڈ کی درخواستوں پر فیصلہ نہیں کر سکتا تھا، جو 39 ممنوعہ ممالک سے تعلق رکھتے تھے۔ سینکڑوں ڈاکٹروں کی حیثیت ختم ہونے یا انتظامی چھٹی پر جانے کا خطرہ تھا، اور کم از کم بارہ کو معمول کی ٹریفک چیکنگ کے دوران گرفتار بھی کیا گیا کیونکہ ان کے دستاویزات کی میعاد ختم ہو چکی تھی۔ اب DHS کا کہنا ہے کہ "طبی ڈاکٹروں سے متعلق درخواستیں جاری رہیں گی"، جس سے J-1 وائیورز، H-1B توسیعات اور امیگرینٹ درخواستوں کا معمول کا عمل بحال ہو جائے گا۔ دیہی اور کم سہولتی علاقوں کے ہسپتال، جہاں بین الاقوامی میڈیکل گریجویٹس ورک فورس کا 40 فیصد سے زیادہ حصہ ہیں، سب سے پہلے اس ریلیف کا فائدہ اٹھائیں گے۔ لوئیزیانا کے ایک اہم نگہداشت نیٹ ورک نے رپورٹرز کو بتایا کہ اس کے سات پلمونولوجسٹ میں سے چار چھٹی پر جانے والے تھے اس تبدیلی سے پہلے۔ وکلاء خبردار کر رہے ہیں کہ ان ڈاکٹروں کے لیے اب بھی غیر یقینی صورتحال موجود ہے جن کی درخواستیں معطلی کے دوران مسترد یا واپس لے لی گئی تھیں۔ وکلاء متاثرہ ڈاکٹروں کو درخواستیں دوبارہ جمع کروانے اور نئی منظوری کے نوٹس ملنے تک سفر کم کرنے کی ہدایت کر رہے ہیں۔ اس واقعے نے کیپیٹل ہل پر "Conrad-35" پروگرام کی توسیع کے لیے مطالبات کو بھی بڑھا دیا ہے تاکہ کمی والے علاقوں میں مزید وائیورز فراہم کیے جا سکیں اور ڈاکٹروں کو مستقبل کی پالیسی تبدیلیوں سے بچایا جا سکے۔ دیگر شعبوں کے آجران کے لیے یہ استثنیٰ محدود ہے: زیادہ تر ملازمت اور خاندانی بنیاد پر درخواستیں جو ممنوعہ ممالک کے شہریوں سے متعلق ہیں، ان پر سفری پابندی کا عمل معطل ہی رہے گا۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ فیصلے کے اوقات پر نظر رکھیں اور معطل زمروں میں کام کرنے والے ملازمین کے لیے متبادل منصوبے تیار کریں۔