آئرلینڈ نے ملازمت پرمٹ کے پیشوں کی فہرستوں کو تازہ کیا، نئے اہم ہنر مند کرداروں کے لیے راستہ کھول دیا۔

27 مئی 2026 کو بین الاقوامی ملازمت قانون کی فرم Lewis Silkin نے Employment Permits (Amendment) Regulations 2026 پر تفصیلی بریفنگ جاری کی، جو 22 مئی کو نافذ العمل ہو چکی ہے۔ نئے قواعد نے آئرلینڈ کے ورک آتھورائزیشن سسٹم میں بنیادی تبدیلی کی بجائے معمولی اصلاحات کی ہیں، لیکن یہ مخصوص تبدیلیاں صحت کی دیکھ بھال، گیمنگ اور تعمیرات جیسے شعبوں میں موبلٹی مینیجرز کو فوری طور پر متاثر کریں گی۔ سب سے اہم اعلان یہ ہے کہ چار پیشوں—آپٹومیٹرسٹ/آفٹھالمک آپٹیشن، انٹلیکچوئل پراپرٹی پروفیشنل، جیو اسپیشل سروئیر اور گیمز انڈسٹری رگر—کو Critical Skills Occupations List (CSOL) میں شامل کیا گیا ہے۔ چونکہ Critical Skills Employment Permit (CSEP) فوری فیملی ری یونین کے حقوق اور دو سال میں Stamp-4 رہائش کا تیز راستہ فراہم کرتا ہے، اس لیے آجر جو عالمی ہنر مندوں کے لیے مقابلہ کر رہے ہیں، اب غیر EEA امیدواروں کے سامنے ایک مضبوط پیشکش رکھ سکتے ہیں۔ اس اپ ڈیٹ میں کچھ خاص ذیلی تخصصات جیسے ایگرونومسٹ، کنسٹرکشن پلانر اور کارڈیک فزیولوجسٹ کو موجودہ SOC کوڈز کے تحت شامل کیا گیا ہے، جو نیشنل اسکلز بلیٹن میں ظاہر ہونے والی کمی کو ظاہر کرتے ہیں۔ اسی دوران، پانچ کردار—جیسے فارماسیوٹیکل اور ڈینٹل ٹیکنیشنز—کو Ineligible List سے نکالا گیا ہے، جبکہ مخصوص استثنائی حالات (مثلاً سی فوڈ آپریٹیوز اور فارسٹری ہارویسٹنگ ٹیکنیشنز) نئے پرمٹ چینلز پیدا کرتے ہیں جہاں پیشے عمومی طور پر نااہل سمجھے جاتے ہیں۔ جہاں کمی شدید ہے مگر عوامی مفاد کے تحفظات موجود ہیں، وہاں Department of Enterprise نے مخصوص کوٹہ لگایا ہے: 50 پرمٹ فش فلیٹرز کے لیے، 100 سی فوڈ آپریٹیوز کے لیے، 1,000 موٹر مکینک پروفائلز کے لیے اور 1,495 کیئر ورکرز کے لیے۔ وقت کی اہمیت بھی ہے۔ مارچ 2026 میں تمام پرمٹ اقسام کے لیے کم از کم تنخواہ کی حد بڑھائی گئی ہے، اس لیے آجر جو نئے اہل پیشوں کو استعمال کرنا چاہتے ہیں، انہیں اب زیادہ ابتدائی تنخواہ کا بجٹ بنانا ہوگا—ڈگری یافتہ CSEP ہولڈرز کے لیے €40,904، صرف تجربے کی بنیاد پر اہل افراد کے لیے €68,911، اور جنرل ایمپلائمنٹ پرمٹ ہولڈرز کے لیے €36,605۔ وہ کمپنیاں جنہوں نے Q1 میں تنخواہ کی سطح اپ ڈیٹ کی لیکن مشکل سے بھرنے والی خالی آسامیوں کو نئے اہل پیشوں کے لیے روک رکھا تھا، انہیں فوری طور پر بھرتی کا عمل دوبارہ شروع کرنا چاہیے تاکہ کوٹہ بھرنے سے پہلے ہنر مندوں کو یقینی بنایا جا سکے۔ عملی طور پر، بین الاقوامی HR ٹیموں کو چاہیے کہ وہ ملازمت کی تفصیلات کو نئے فہرستوں کے مطابق چیک کریں، مارچ کی حدوں کے مطابق معاوضے کے پیکجز کا آڈٹ کریں اور جہاں ضروری ہو، جنرل پرمٹس کے لیے لیبر مارکیٹ نیڈز ٹیسٹ کی تیاری کریں۔ چونکہ ترامیم نے CSOL میں ڈیجیٹل اکانومی اور تعمیراتی پروجیکٹ مینجمنٹ کے کرداروں کو شامل کیا ہے، یہ تبدیلیاں آئرلینڈ کے تخلیقی ٹیک کلسٹر کو بڑھانے اور ہاؤسنگ کی فراہمی کو تیز کرنے کے دوہری اہداف کے ساتھ بھی ہم آہنگ ہیں۔ اس لیے موبلٹی مشیر 2026 کی اپ ڈیٹ کو حجم میں چھوٹا مگر حکمت عملی کے لحاظ سے بڑا سمجھتے ہیں—یہ مہارتوں کے مطابق امیگریشن پالیسی کی طرف کئی سالہ تبدیلی کا حصہ ہے۔