Irlandia odświeża listy zawodów uprawniających do zezwoleń na pracę, otwierając ścieżkę dla nowych zawodów w ramach programu kluczowych umiejętności

27 maja 2026 roku międzynarodowa kancelaria specjalizująca się w prawie pracy, Lewis Silkin, opublikowała szczegółowe omówienie zmian w przepisach dotyczących zezwoleń na pracę (Employment Permits (Amendment) Regulations 2026), które weszły w życie 22 maja. Nowe regulacje nie rewolucjonizują systemu zezwoleń na pracę w Irlandii, lecz wprowadzają precyzyjne korekty, które od razu odczują menedżerowie ds. mobilności w sektorach od opieki zdrowotnej po branżę gier i budownictwo. Najważniejszą zmianą jest dodanie czterech zawodów – optometrysty/okulisty optycznego, specjalisty ds. własności intelektualnej, geodety oraz riggiera w branży gier – do listy zawodów o kluczowych umiejętnościach (Critical Skills Occupations List, CSOL).

Posiadanie zezwolenia na pracę w ramach Critical Skills Employment Permit (CSEP) daje prawo do szybkiego łączenia rodzin oraz dwuroczną ścieżkę do uzyskania statusu rezydenta Stamp-4, co znacząco wzmacnia ofertę pracodawców walczących o ograniczony globalny talent wobec kandydatów spoza EOG. Aktualizacja wprowadza także szereg niszowych podspecjalizacji, takich jak agronom, planista budowlany czy fizjolog kardiologiczny, pod istniejące kody SOC, odpowiadając na zidentyfikowane braki na rynku pracy, ujawnione w Krajowym Biuletynie Umiejętności.



Równocześnie z listy zawodów niedozwolonych usunięto pięć stanowisk, w tym techników farmaceutycznych i dentystycznych, a precyzyjne wyjątki (np. pracownicy branży rybnej i technicy leśnictwa) otwierają nowe ścieżki uzyskania zezwoleń w zawodach nadal generalnie niedostępnych. Tam, gdzie braki kadrowe są poważne, ale istnieją obawy o interes publiczny, Ministerstwo Przedsiębiorczości wprowadziło limity: 50 zezwoleń dla filetujących ryby, 100 dla pracowników branży rybnej, 1000 dla mechaników samochodowych oraz 1495 dla opiekunów.

Termin wprowadzenia zmian ma znaczenie – od marca 2026 wzrosły minimalne progi płacowe dla wszystkich typów zezwoleń, więc pracodawcy chcący zatrudnić w nowych zawodach muszą uwzględnić wyższe wynagrodzenia startowe: 40 904 euro dla posiadaczy CSEP z wykształceniem wyższym, 68 911 euro dla osób kwalifikujących się na podstawie doświadczenia oraz 36 605 euro dla posiadaczy General Employment Permit. Firmy, które zaktualizowały wynagrodzenia w pierwszym kwartale, ale wstrzymały rekrutację na trudne do obsadzenia stanowiska do czasu rozszerzenia listy, powinny natychmiast wznowić procesy rekrutacyjne, aby zabezpieczyć talenty przed wyczerpaniem limitów.

W praktyce międzynarodowe zespoły HR powinny porównać opisy stanowisk z nowymi listami, zweryfikować pakiety wynagrodzeń pod kątem zgodności z progami z marca oraz, jeśli to konieczne, przygotować testy zapotrzebowania na rynku pracy dla zezwoleń ogólnych. Ponieważ zmiany rozszerzają zakres CSOL o role w sektorze cyfrowej gospodarki i zarządzania projektami budowlanymi, wpisują się one w strategiczne cele Irlandii, jakimi są rozwój klastra technologii kreatywnych oraz przyspieszenie budowy mieszkań. Doradcy ds. mobilności postrzegają aktualizację z 2026 roku jako niewielką pod względem zakresu, ale o dużym znaczeniu strategicznym – element wieloletniej transformacji polityki imigracyjnej reagującej na potrzeby rynku pracy.