Trong một thông báo bất ngờ vào Chủ nhật, chính phủ Cộng hòa Séc xác nhận sẽ không tham gia Thỏa thuận Toàn cầu của Liên Hợp Quốc về Di cư An toàn, Trật tự và Thường xuyên. Thủ tướng Andrej Babiš cho biết thỏa thuận không ràng buộc này “định nghĩa di cư như một quyền cơ bản của con người” và có thể làm suy yếu khả năng của quốc gia trong việc tự đặt ra các quy định nhập cảnh. Quyết định này khiến Cộng hòa Séc trở thành thành viên EU mới nhất—sau Hungary và Áo—rút khỏi thỏa thuận, dự kiến được phê duyệt tại hội nghị bộ trưởng ở Marrakech vào ngày 10–11 tháng 12 năm 2025.
Mặc dù thỏa thuận không có cơ chế thực thi, động thái của Praha mang ý nghĩa chính trị quan trọng. Babiš dẫn đầu một liên minh vận động cho biên giới chặt chẽ hơn và cho rằng Brussels đang can thiệp quá sâu vào vấn đề di cư. Việc từ chối thỏa thuận cho thấy chính phủ muốn tách mình khỏi các đối tác EU vẫn ủng hộ thỏa thuận và báo hiệu sẽ theo đuổi cách tiếp cận đơn phương hơn trong việc tiếp nhận lao động và nhân đạo.
![Chính phủ Séc chính thức từ chối Thỏa thuận Di cư Toàn cầu của Liên Hợp Quốc]()
Từ góc độ di chuyển lao động, thông điệp khá lẫn lộn. Một mặt, các tập đoàn đa quốc gia dựa vào chuyển giao nội bộ và nhân tài nước ngoài có trình độ cao không kỳ vọng thay đổi thủ tục ngay lập tức; các kênh cấp phép lao động ở Séc vẫn tuân theo luật trong nước và chỉ thị EU. Mặt khác, ngôn từ chính trị có thể dẫn đến việc kiểm tra an ninh kéo dài hơn hoặc yêu cầu bổ sung giấy tờ, đặc biệt với ứng viên từ các khu vực mà chính quyền Séc coi là “rủi ro.” Do đó, nhà tuyển dụng nên dự trù thời gian chuẩn bị lâu hơn cho nhân sự mới trong năm 2026.
Các chuyên gia pháp lý lưu ý chính phủ vẫn phải chuyển đổi các cải cách tị nạn mới của EU, bao gồm quy trình sàng lọc và trả về nhanh hơn. Gói luật này đang được Quốc hội xem xét và có thể tạo thêm các yêu cầu tuân thủ mới cho các công ty bảo trợ nhân viên nước ngoài. Các doanh nghiệp được khuyên theo dõi các nghị định thực thi của Bộ Nội vụ, dự kiến ban hành trong quý 1 năm 2026, và cập nhật chính sách di chuyển nhân sự phù hợp.
Cuối cùng, quyết định của Cộng hòa Séc có thể ảnh hưởng đến các nước Visegrád láng giềng, vốn thường phối hợp quan điểm về di cư. Nếu Ba Lan hoặc Slovakia theo bước, động lực nội khối Schengen có thể trở nên phức tạp hơn, ảnh hưởng đến tính nhất quán trong kiểm soát biên giới ở Trung Âu.
Mặc dù thỏa thuận không có cơ chế thực thi, động thái của Praha mang ý nghĩa chính trị quan trọng. Babiš dẫn đầu một liên minh vận động cho biên giới chặt chẽ hơn và cho rằng Brussels đang can thiệp quá sâu vào vấn đề di cư. Việc từ chối thỏa thuận cho thấy chính phủ muốn tách mình khỏi các đối tác EU vẫn ủng hộ thỏa thuận và báo hiệu sẽ theo đuổi cách tiếp cận đơn phương hơn trong việc tiếp nhận lao động và nhân đạo.
Từ góc độ di chuyển lao động, thông điệp khá lẫn lộn. Một mặt, các tập đoàn đa quốc gia dựa vào chuyển giao nội bộ và nhân tài nước ngoài có trình độ cao không kỳ vọng thay đổi thủ tục ngay lập tức; các kênh cấp phép lao động ở Séc vẫn tuân theo luật trong nước và chỉ thị EU. Mặt khác, ngôn từ chính trị có thể dẫn đến việc kiểm tra an ninh kéo dài hơn hoặc yêu cầu bổ sung giấy tờ, đặc biệt với ứng viên từ các khu vực mà chính quyền Séc coi là “rủi ro.” Do đó, nhà tuyển dụng nên dự trù thời gian chuẩn bị lâu hơn cho nhân sự mới trong năm 2026.
Các chuyên gia pháp lý lưu ý chính phủ vẫn phải chuyển đổi các cải cách tị nạn mới của EU, bao gồm quy trình sàng lọc và trả về nhanh hơn. Gói luật này đang được Quốc hội xem xét và có thể tạo thêm các yêu cầu tuân thủ mới cho các công ty bảo trợ nhân viên nước ngoài. Các doanh nghiệp được khuyên theo dõi các nghị định thực thi của Bộ Nội vụ, dự kiến ban hành trong quý 1 năm 2026, và cập nhật chính sách di chuyển nhân sự phù hợp.
Cuối cùng, quyết định của Cộng hòa Séc có thể ảnh hưởng đến các nước Visegrád láng giềng, vốn thường phối hợp quan điểm về di cư. Nếu Ba Lan hoặc Slovakia theo bước, động lực nội khối Schengen có thể trở nên phức tạp hơn, ảnh hưởng đến tính nhất quán trong kiểm soát biên giới ở Trung Âu.
Nguồn: Morning Star
