Manitoba phát hành thư mời Đề cử Tỉnh bang mới nhằm thu hút nhân tài

Manitoba đã khởi đầu tuần mới bằng việc phát hành 35 Thư Mời Nộp Đơn (LAA) theo chương trình Đề cử Tỉnh Manitoba (MPNP) dành cho nhóm Lao động Kỹ năng, nhắm đến cả nhân viên trong tỉnh và nhân tài nước ngoài được xác định qua các sáng kiến tuyển dụng chiến lược của tỉnh. Theo bản tóm tắt kết quả rút thăm công bố ngày 24 tháng 11 năm 2025, có 18 lời mời dành cho ứng viên đang làm việc tại Manitoba theo sáng kiến Dịch vụ Nhà tuyển dụng, trong khi 17 lời mời còn lại được chia cho các Chuyến công tác Tuyển dụng và các sáng kiến chiến lược dành cho người nói tiếng Pháp. Điểm xếp hạng tối thiểu duy trì ở mức giữa 500, tương đương với mức trung bình của tỉnh trong năm 2025.

MPNP tiếp tục đóng vai trò quan trọng trong chiến lược thị trường lao động của Manitoba. Trong ba năm qua, hơn 90% người nhập cư đến tỉnh này thông qua chương trình đề cử tỉnh. Nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh trong các ngành sản xuất tiên tiến, nông nghiệp và dịch vụ kỹ thuật số, thúc đẩy chính phủ tổ chức nhiều đợt rút thăm tập trung ưu tiên ứng viên có thư mời làm việc ngoài Winnipeg và những người có khả năng sử dụng tiếng Pháp. Đối với nhà tuyển dụng, mô hình do nhà tuyển dụng dẫn dắt của chương trình này mang lại con đường nhanh hơn để giữ chân lao động nước ngoài so với hệ thống Express Entry của liên bang.



Từ góc độ di chuyển toàn cầu, đợt rút thăm mới nhất khẳng định rằng đề cử tỉnh vẫn là con đường đáng tin cậy nhất để lao động kỹ năng có điểm Hệ thống Xếp hạng Toàn diện (CRS) chưa đạt ngưỡng của liên bang được định cư lâu dài tại Canada. Khi được đề cử, ứng viên sẽ nhận thêm 600 điểm CRS, gần như chắc chắn được mời nộp đơn trong các đợt xét duyệt liên bang tiếp theo. Các công ty đa quốc gia có hoạt động tại Manitoba do đó có cơ hội chiến lược để chuyển đổi lao động nước ngoài tạm thời sang tình trạng thường trú nhân, nâng cao khả năng giữ chân và giảm bớt gánh nặng tuân thủ liên quan đến giấy phép lao động theo nhà tuyển dụng.

Việc chương trình ngày càng chú trọng tuyển dụng người nói tiếng Pháp cũng phù hợp với mục tiêu rộng hơn của Ottawa là tăng tỷ lệ người nhập cư nói tiếng Pháp ngoài Quebec lên 10% vào năm 2028. Các nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ tiếng Pháp hoặc hoạt động tại các cộng đồng song ngữ như St. Boniface có thể có lợi thế khi đề cử ứng viên.

Lời khuyên thực tiễn: Các nhóm nhân sự nên rà soát những người đang giữ giấy phép lao động có giấy phép LMIA hoặc theo Chương trình Di động Quốc tế hết hạn trong giai đoạn 2026–27 và xác định ứng viên đáp ứng yêu cầu về quỹ định cư và ngôn ngữ của Manitoba. Vì một số nhánh của MPNP yêu cầu bằng chứng về việc sinh sống và làm việc tại Manitoba ít nhất sáu tháng, hành động sớm là cần thiết để đảm bảo đủ điều kiện cho đợt rút thăm quý tiếp theo.