Tây Ban Nha Báo Cáo 34.251 Người Di Cư Bất Hợp Pháp Đến Tính Đến Nay Trong Năm 2025, Giảm 29,9% So Với Năm 2024

Bộ Nội vụ Tây Ban Nha vừa công bố báo cáo mới nhất về di cư bất hợp pháp, ghi nhận 34.251 trường hợp nhập cư trái phép qua đường bộ và đường biển từ ngày 1/1 đến 30/11/2025. Con số này giảm 29,9% so với 56.976 trường hợp cùng kỳ năm 2024, cho thấy sự giảm tốc rõ rệt sau hai năm áp lực kỷ lục trước đó. Các quan chức Bộ Nội vụ cho rằng sự giảm sút này nhờ tăng cường tuần tra biển của Guardia Civil, các chiến dịch phối hợp với Frontex ngoài khơi Tây Phi và các thỏa thuận hồi hương song phương với Morocco, Mauritania và Senegal.

Quần đảo Canary vẫn là điểm nóng chính, tiếp nhận 19.017 người di cư (-37,4% so với cùng kỳ năm trước). Tuy nhiên, Quần đảo Balearic đang nổi lên như một điểm nóng mới với 1.907 người đến trong năm nay, tăng 28,3% so với 2024. Các chuyên gia phân tích cho rằng sự gia tăng này liên quan đến các tuyến đường “nhảy” ngắn hơn từ Algeria nhằm tránh các khu vực tuần tra của Canary. Đại lục Andalucía ghi nhận 8.244 trường hợp (-31,2%), trong khi Ceuta và Melilla chỉ còn dưới 2.000 trường hợp sau khi Morocco tăng cường hàng rào và lực lượng chống buôn lậu.



Về mặt di chuyển doanh nghiệp, dữ liệu cho thấy khả năng xảy ra các đợt tăng đột biến lớn về người di cư gây gián đoạn các cảng thương mại hoặc sân bay trong dịp cao điểm Giáng sinh sắp tới đã giảm. Tuy nhiên, các công ty chuyển nhân sự đến Balearic nên cập nhật kế hoạch dự phòng vì cơ sở tiếp nhận ở đây gần đạt công suất tối đa. Các nhà tuyển dụng đưa nhân tài không thuộc EU cũng cần chuẩn bị cho sự giám sát chính trị tiếp tục về các kênh nhập cư khi chính phủ nhấn mạnh sự giảm sút này để phản bác các yêu cầu siết chặt kiểm soát biên giới.

Các cố vấn pháp lý cũng lưu ý rằng Quy định Người nước ngoài, dự kiến có hiệu lực từ 20/5/2025 và nhằm đơn giản hóa quy trình cấp phép lao động, có thể sẽ ít gặp phản đối từ các nhóm dân túy hơn khi dòng người nhập cư bất hợp pháp giảm. Doanh nghiệp được khuyến nghị theo dõi kỹ nội dung cuối cùng của quy định và chuẩn bị quy trình nhân sự phù hợp.

Bài học cho bộ phận nhân sự: dù áp lực chung đang giảm, sự dịch chuyển địa lý sang Balearic nhấn mạnh nhu cầu lập bản đồ rủi ro theo địa điểm cụ thể cho các chuyến công tác và di chuyển nhân sự nước ngoài.