Ý xác nhận 497.550 vị trí visa lao động mới theo Nghị định Luồng 2026-28

Ý đã bắt đầu năm mới bằng việc khẳng định lại chương trình hạn ngạch nhập cư đầy tham vọng, mở ra gần nửa triệu cơ hội việc làm hợp pháp cho người không thuộc EU trong ba năm tới. Một bài giải thích chi tiết được công bố ngày 6 tháng 1 tóm tắt Nghị định Thủ tướng (DPCM) được biết đến với tên gọi Decreto Flussi 2026-28, đã được đăng trên Công báo cuối năm ngoái và hiện đang bước vào giai đoạn thực thi.

Nghị định cho phép cấp 164.850 giấy phép lao động cho năm 2026, tăng lên 165.850 vào năm 2027 và 166.850 vào năm 2028. Phần lớn—khoảng 88.000 vị trí năm 2026—dành cho lao động mùa vụ trong nông nghiệp và du lịch, hai ngành đang thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Thêm 72.200 vị trí dành cho nhân viên không theo mùa trong xây dựng, logistics và sản xuất, trong khi 650 giấy phép dành cho doanh nhân, nhà sáng lập start-up và các chuyên gia tự do khác.



Các đợt nộp hồ sơ, hay còn gọi là “ngày click”, đã được lên lịch. Nhà tuyển dụng có thể gửi yêu cầu cho lao động mùa vụ nông nghiệp từ ngày 12 tháng 1, với các vị trí du lịch bắt đầu từ ngày 9 tháng 2. Tuyển dụng không theo mùa phải chờ đến ngày 16 tháng 2, và ngành chăm sóc tại gia mở cửa từ ngày 18 tháng 2. Tất cả hồ sơ được nộp qua cổng ALI của Bộ Nội vụ, đã được nâng cấp để xử lý chữ ký số và email PEC được chứng nhận, loại bỏ giấy tờ và rút ngắn thời gian xử lý.

Đối với các công ty triển khai chương trình di chuyển lao động, hạn ngạch mở rộng tạo ra cơ hội mới để giảm bớt tình trạng thiếu hụt kỹ năng mãn tính của Ý, đặc biệt trong logistics và chăm sóc người cao tuổi. Tuy nhiên, các chuyên gia tư vấn nhập cư nhấn mạnh rằng các vị trí được cấp theo nguyên tắc ai đến trước được phục vụ trước và có thể hết chỉ trong vài phút. Do đó, nhà tuyển dụng nên chuẩn bị sẵn hồ sơ và tập hợp các giấy tờ hỗ trợ—bao gồm hợp đồng lao động, bằng chứng chỗ ở và các khai báo INPS—để tăng cơ hội thành công trong ngày click.

Nghị định Flussi cũng giới thiệu mô hình phân bổ theo địa phương: trong vòng mười ngày sau khi kết thúc đợt nộp hồ sơ, Bộ Lao động sẽ phân phối giấy phép theo tỉnh dựa trên nhu cầu lao động đã được chứng minh. Điều này về lý thuyết sẽ hướng nhân lực nước ngoài đến những vùng thiếu hụt nghiêm trọng nhất, nhưng doanh nghiệp cần theo dõi chặt chẽ các thông báo từ văn phòng lao động địa phương. Cuối cùng, hạn ngạch chưa sử dụng có thể được chuyển sang năm sau, giúp chính quyền linh hoạt điều chỉnh số lượng nếu điều kiện kinh tế thay đổi.